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试论当代中国军人社会声望制约因素 　摘　要：声望作为评价社会分层的三个纬度之一，对于研究社会分层和社会流动具有重要意义。军人社会声望受评价者主观因素和被评价者客观因素影响。本文沿从这个思路，从社会评价体系、军人专业素质及军人个体的社会互动等三个方面分析当代中国军人社会声望的制约因素，力求为破解提升军人社会形象瓶颈和优化“社会——军队”人才流动机制提供参考和借鉴。 毕业论文 关键词：军人；社会声望；制约因素 社会声望即社会大众对于他人的主观评价。自德国社会学大师马克思﹒韦伯率先提出“财富、权力和声望”是衡量社会地位分层的三个纬度以来，声望已成为评价一个行业或者群体社会地位的重要方面。中国人民解放军建军至今已近90年，这些曾经在体制内被誉为“最可爱的人”，在当前体制外行业大发展的背景下，其社会声望潜在地发生了变化。 　　一、社会评价体系多元发展，致使军人的社会认同基础缺乏 　　评价一个群体的社会声望高低，一般受评价者的主观意识和群体本身两方面因素的影响。前者是指社会评价体系，即一个群体要得到较高的社会声望，就要在当时的社会评价体系中形成跨越群体边界的其他群体的认同基础，简言之，就是得到社会其他群体的普遍认可。声望是反映人们心理因素的一个主观意识层面的概念。社会价值评价趋向与社会各个行业群体的声望高低关系甚密。社会学家帕森斯认为，人们道德价值观评价的结果导致了职业声望的不同、身份的高低，评价依据是由社会的首要机构所形成的一种共同的价值观念体系。如在注重经济结构的社会里，人们崇尚财产地位，收入高、经济地位高的职业社会声望就高。根据这种理论，共同价值观体系和首要社会机构决定了职业声望的差异。①改革的深入发展推动着我国从“身份社会”向“契约社会”的过渡。当前，人们崇尚的价值观是舒适、自由、生活品质，“官本位”、“金本位”的观念仍有较大市场。在如此社会价值评价体系中，军人这个自出现国家以来就存在的古老职业，其曾经所享有的荣誉和威望正在市场经济改革的浪潮中被蚕食和消损。牺牲奉献、艰苦奋斗正在渐渐背离人们的价值认同。军人就意味着纪律约束、掉皮掉肉、流血流汗，“穷当兵的”、“没出息的人才当兵”、“好男不当兵”等等一些思想极大地影响军人的社会评价。 　　二、军人专业素质要求在社会群体中呈现边缘性，致使军人的社会职业评价失当 　　军人工作操作的对象是手中的武器，军事技能的提高要求的是：对手中武器的熟练掌握、身体机能的最大发挥、战术协同的密切配合。那么，现代社会崇尚的职业群体，其评价标准又是什么呢？据武汉华中科技大学社会学专家综合分析国内7次职业声望调查得出的结论，高级专业技术人员，包括科学家、大学教授、工程师、医生、律师等一直稳居职业声望等级的上层。②这表明社会对于知识和专业技能的认同已经开始形成，而这种技能与人们生活密切相关。在社会评价中，军人有特殊的职业要求，与其他群体关联性较低，这也是军队作为一个特殊的武装集团区隔于其他群体的因素之一。这种专业素质要求的差异，导致了在对于军人工作性质和内容没有清楚认识的情况下，很难得到人们所谓跨越群体边界的共同承认。尤其是对于和平年代成长起来的群体，他们对于军人群体专业素质更是缺乏正确的认识，很多人觉得军人的职业要求技术含量低，纯属“体力活”。这种认识使军人在社会职业评价中出现失当。军人不像医生、教师、工程师、律师等等这些就在人们身边、与自己生活较为密切的职业群体，其专业素质较难得到人们的理解和认可。 毕业论文 　　三、军人个体社会互动过程中的行为表现与角色期待不符，致使军人的社会负面舆论增多 　　一般来说，社会互动是指社会上个人与个人、个人与群体、群体与群体之间通过信息的传播而发生的相互依赖性的社会交往活动。③声望是主体间相互交流所构建的社会评价。因此，声望的形成就是信息传播的一个过程。人们对于军人群体的认同和理解不仅仅是建立在其所负担的任务和履行社会功能时所形成的主观认识，军人参与社会互动的过程也是影响其社会声望的重要方面。声望在某种意义上可以理解为一种角色期许值，即人们对于社会上一个群体成员在与其他群体发生交往活动时对其行为表现的预期性。在社会互动过程中，当军人的表现符合人们的社会期待时，其社会声望就会保持或提高，反之，就会受损或降低。人们对于军人角色认识，习惯的舞台是战场或灾难现场，而对于出现在生活场景的军人并没有一致或者很强的预期认识。个体军人在社会互动过程中的行为表现与社会角色期待不符一般有两种情况，一种是人们拿军人的职业要求衡量和评价军人在生活上的行为表现，从而导致与角色期许不符。如，军人就是要全心全意为人民服务，军人就是应该牺牲奉献、雷厉风行，但军人的角色并不止一个，还有其他诸如丈夫、父亲、儿子、朋友等多重角色。当人们将军人角色期待的义务责任度量军人作为其他社会角