2013绩效考核培训-广西大型科学仪器共享平台.PPT

广西大型仪器管理办公室 广西大型仪器协作共用网入网仪器（机组）绩效考核培训 广西大型仪器协作共用管理委员会办公室 广西大型仪器协作共用网服务中心 第一条 考核的依据 广西大型科学仪器设备协作共用绩效考核管理办法（试行）（桂科条字[2006]42号） 广西大型仪器协作共用网入网仪器单位（机组）绩效考核实施细则（试行） 服务水平填报常见问题 1 、记流水账，没有重点。 2 、把人才培养、科研成果等当做主要内容，混淆概念，颠倒主次。 3 、过分强调经济效益。 服务水平案例1 人才培养填写案例 论文及著作方面：须注明论文题目、作者姓名、发表的刊物名称、时间。 参与研究获得成果的，要注明研究项目名称。 获奖的要注明项目具体名称、所获奖项名称、等级排名等。 专利、标准等成果要注明专利号、标准号或者批准号。 最好能拿出相关证明材料。 科研成果案例1 科研成果案例2 案例 管理水平和条件保障案例 绩效考核自评报告表填写案例 具体填报举例 绩效考核填报工作注意事项及要求 1 、平时认真做好相关记录，并注意积累素材； 2 、填报材料须真实、可信； 3 、客观计算部分，如经过计算，实际分值超过了该项赋分的最高值，则取最高值而不取实际值。 绩效考核填报工作注意事项及要求 例1： 某机组某年开机时数达到2000小时，按照公式计算，其仪器使用率为 仪器使用率=2000/1000 *100%=2 实际分值：20*1.5=30分 该项赋分最高值：15分 所以，该项得分为15分，而不是30分。 绩效考核填报工作注意事项及要求 3 、不同的仪器（机组）应有各自的特点，严禁将典型服务案例 “共用”； 4 、人才培养，科研成果方面要求量化描述； 5 、最好能提供相关的证明文件和材料； 6 、如遇敏感领域，涉密内容，则不要求上报。 谢 谢! * * 考核对象：广西大型仪器协作共用网入网仪器（机组）、成员单位。 考核的主要内容： 入网仪器的使用情况； 入网机组业务水平及开展共享服务的能力； 各种服务成效； 运行管理情况。 第二条 考核对象及内容 第三条 具体操作 考核方式: 在入网仪器单位（机组）做好原始记录、自考自评的基础上，广西大型仪器协作共用管理委员会办公室（委托中介机构或专家）采取现场考核与非现场考核相结合的方式进行。 考核频率：每年进行一次。 考核年度：上年10月到次年9月底。 第四条 考核流程 信息报送 报送时间：每年11月中旬 完成《广西大型仪器协作共用网入网仪器单位（机组）绩效自评报告》 绩效考核 审核、汇总、计算、统计、分析 现场抽样考核 完成《广西大型仪器协作共用网入网仪器设备绩效考核报告》 结果公布 联络员 管委办 科技厅 各入网仪器机组 中介或专家 自治区科技厅审定，管委办通过协作共用网站（）公布考核结果 第五条 仪器考核指标讲解 仪器考核指标 功能利用率 仪器使用率 仪器对外开放程度 仪器完好程度 仪器产生的经济效益 计 算 计 算 计 算 计 算 计 算 1000--标准机时的算法 第七条 机组考核指标 机组考核指标 服务水平 人才培养 科研成果 管理水平 条件保障 指机组为支持重大科技计划、经济建设和社会事业、支柱产业发展所产生的一定经济和社会效益的服务事例，主要提供所服务的内容、技术水平和取得的成效，要求以典型事例叙述的方式上报，材料不少于500字。 服务水平（10分） 典型事例 委托单位基本信息 事件背景 研究内容和关键问题 取得效果 事件简介（内容，性质等简单介绍） 事件意义 使用的仪器种类 采用的技术方法 技术关键 所取的直接经济效益 成果、专利、方法、标准、奖项 协作共用的经验和做法 服务水平撰写框架 服务水平案例 指机组为本单位和社会培养的各类专业技术人才 的数量和质量。具体分为：优秀（10分）、良好（8 分）、一般（4分）、较差（0分）四个等级。 填写要点：委培单位名称 培训内容 人数（人次） 时间 人才培养（10分） 指机组人员发表的论文、著作；参与研 究开发所获成果，包括检测技术方法、标 准、专利等。 具体分为：优秀（10分）、良好（8 分）、一般（4分）、较差（0分）四个等级 评分。 科研成果（10分） 科研成果（10分） 科研成果填写案例 指机组执行相关管理制度、操作规程和内控 质量体系情况及其效果。 具体分为：优秀（5分）、良好（4分