融合就业对雇主的支持.pptxVIP

湖南省残疾人劳动就业服务中心 阳庆云 融合就业对雇主的支持 从两个案例理解什么是融合就业？ 案例一 长沙某知名食品加工企业制定了残疾员工招用计划。首批2名听力残疾人被人力资源部安排在食品包装流水线上工作，但上岗后不到一个月，两名残疾人同时不见踪影。为此，公司派出数人四处寻找，最后在长沙火车站附近的金苹果市场发现他们。问询出走的原因，答案竟然是他们感到在公司憋得难受，所以不干了。最后，公司以试用期不合格为由，未能为两人办理转正手续，残疾员工招用计划也因此搁浅。 招用的残疾员工为什么私自出走？ 从两个案例理解什么是融合就业？ 案例二 创建于1994年的湖南安邦制药有限公司是一家拥有两家制药公司、一家医药商业公司、一家医药科研公司的现代医药企业。经过十年的发展，公司残疾员工由早年的30名增加到目前的近130名，分布于生产、销售、研发及行政管理等各个部门，培养一个优秀中层骨干为副总的计划也已摆上日程。公司因此被湖南省残联定为省残疾大学生见习基地、省残疾人就业示范基地。 公司残疾员工为什么会不断增加？ 残疾人进得去 残疾人出得彩 我理解的融合就业就是…… 残疾人留得住 融合就业模型 理 权利保障 多元化管理 比较优势 无歧视 合理便利 自我管理 融合的理念 融合的体系 融合就业 融合就业的支持体系 理 融合就业 残疾人自身 社会 雇主