2010年教育培训工作要点..docVIP

乌兰察布 市国家税务局2010年教育培训工作要点 2010年全市国税系统教育培训工作，要以深入学习党的十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕税收中心工作，按照《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》、《全市国税系统2008—2010年教育培训规划》提出的具体要求，全面贯彻落实税务总局党组、区局党组和市局党组关于教育培训工作的有关指示精神，要按照马克思主义学习型政党的要求，积极营造崇尚学习的浓厚氛围，不断优化知识结构，增强创新能力，提高干部综合素质，努力形成工作学习化、学习工作化，人人学习、共同学习、终身学习，学以致用，充满激情的学习，创新动力的学习，为税收事业科学发展服务，为税务干部健康成长服务。 一、开展分级分类培训 （一）以提高领导税收事业科学发展能力为着力点,进一步创新领导干部培训 领导干部素质能力直接关系到税收工作的成效。要继续深入贯彻党的十七届四中全会精神，努力加强学习型机关建设，用中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值观念武装头脑。重点进行中国特色社会主义理论体系教育；党建理论，党风廉政教育；国情和形势教育；党的路线、方针、政策和国家法律、法规教育。提高各级领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力；把握大局、服务大局的能力；求真务实、开拓创新的能力；做思想政治工作、群众工作的能力；拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力。 市局将继续举办深入学习党的十七届四中全会精神、党建理论、党风廉政为主要内容的领导干部专题学习班、局管领导干部进修班。组织处级以上干部参加总局党校、扬州税务进修学院举办的行政管理、纳税服务、纳税评估、税务行政执法、税收分析、督察内审、出口退税管理、大企业税收管理、所得税政策、信息管税业务、税务稽查管理等各类培训。各县市（区）局要结合实际，切实做好领导干部政治理论、党风廉政教育工作，突出提升基层领导干部的税收管理能力、基层建设能力和带好队伍的能力。 （二）以提高岗位胜任能力为着力点，进一步抓好基层一线干部培训 加强基层干部综合素质和专业基础培训。大力开展财务会计知识，税收相关法律法规和信息化应用技术等基础知识的强化培训。按照干什么学什么，缺什么补什么，缺多少补多少的要求，有针对性地开展差别化培训，使基础知识较差的干部能及时补充岗位必备的专业基础知识，使具有一定基础知识的干部在原有基础上逐步提升。市局将根据各类业务需求,分别举办业务培训。 深化提升“六员”培训，根据风险管理理念实施“信息管税”、征管方式变革的新特点，以及加强纳税服务，按企业规模进行分类管理等要求，调整培训课程，充实培训内容。要按照加强纳税服务的新任务，开展办税服务厅人员提高培训，按照行业税收管理的要求，继续深化进行分行业的培训，对稽查人员、税收分析人员、反避税人员、出口退税管理人员要根据岗位职责要求，进行深化和提升培训，全面提高基层一线干部的综合素质和岗位技能。 ??? 规范初任培训。市局将严格执行总局关于规范税务系统初任培训工作的相关制度，按照“统一培训目标，统一培训内容，统一组织模式，统一考核标准”的要求，以提高新岗位适应能力为要点，结合执法资格考试，做好新录用人的初任培训。 加强学习型机关建设。加强对学习型机关创建活动的指导，推进学习型机关创建活动的深入持续发展，市局将举行税务机关建设论坛。进一步总结和推广各地开展学习型机关建设经验及岗位练兵、业务比武、知识竞赛和每日一题等各种在岗学习、团队学习经验，结合业务等级管理、绩效考核等手段，确保干部在岗培训和学习制度化、经常化。各级税务机关要积极鼓励税务干部参加注册税务师、注册会计师、国家司法考试等资格类考试。 （三）以提高攻坚克难能力为着力点，进一步加强高素质专业骨干培训 专业化骨干培养是一项长期的系统工程，要统筹安排，分类培训，分步实施，逐步提高，充分利用系统内外教学资源，进一步采取有力措施，拓展途径，加大以税务稽查、反避税、纳税服务、纳税评估、政策理论研究、税收经济分析等为重点的高素质专业骨干培养，市局将积极组织人员参加总局举办的纳税服务、大企业税收管理、所得税管理、反避税、税务稽查等业务骨干班，培养一批能力较强的专业骨干。同时要把专业骨干选拔培养与各类人才库建设有机结合起来，与有关业务部门配合，建立税收管理、税务稽查、纳税服务等多个系列专业人才库。 各县（市）区局要根据本单位税收事业发展需求和干部队伍状况，在加强全员培训的基础上，组织一些学科交叉、起点较高、专业性强的培训项目，有计划、分步骤地开展高素质专业骨干培训。 ??? 加强专职师资培训和基层辅导员队伍建设。市局将结合特色项目建设，以税务干部学校为基地，加强专兼职师资培训的研究和教学工作，并建立专兼职教师进修计划，保证专职教师参加培训和进修的时间累计不少于30天，兼职教师参加培训不少于7天。