2011荣康公司职工教育培训安排..docVIP

山西晋煤集团 洪洞晋圣荣康煤业有限公司 2011 年 职 工 教 育 培 训 安 排 荣康公司2011年职工教育培训安排 2011年是我公司资源整合工作全面推进关键之年，为了更好地使2011年度各项培训工作任务按期实施和完成，确保公司安全稳定生产，根据“”部署，严格参照“晋圣人字【2010】242号”文件要求，结合公司实际情况，特制定2011年度职工教育培训工作安排。 指导思想 以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以安全培训为基础，积极推动岗位操作、专业技术、经营管理三大序列员工队伍建设，加快构建素质优良的人才队伍，为公司可持续发展提供坚强的人才保障。 工作目标 2011年，荣康煤业职工教育培训以全面提高职工综合素质为主要工作目标，认真落实安全培训、技术技能培训、岗前培训工作，加大培训力度、提高培训质量，为我公司安全生产提供有力的人才保证和智力支持。 主要工作任务 2011年员工培训工作，主要以集团公司、晋圣公司培训为主、外配为辅，并结合集团公司临时培训和晋圣公司内部培训的形式来完成，主要任务如下： 集团公司内部培训 重点包括安全培训、岗前培训、临时培训等三个方面。 安全培训 按照国家、行业及集团公司对各级安全管理人员、特种设备作业人员以及一般从业人员准入要求，认真贯彻煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持培训是一切安全工作基础单位的原则，努力推进培训基础工作，从根本上提高企业核心竞争力，为荣康煤业司发展打造坚实的人力资源基础，同时健全完善员工培训管理机制，以培训促安全、以安全促稳定，从而促进公司各项工作整体推进。 同时积极开展常规性培训，包括各工种专业理论知识、实践操作技能、安全知识等内容，力争培养全面发展，具有综合素质的人才队伍。 岗前培训 全力组织好公司新员工的岗前培训工作，立足为公司培养高素质、高技能的应用性人才，保证其能够胜任工作岗位要求，独立工作，做到先培训后上岗、先持证后上岗。 临时培训 晋圣公司通知的临时培训按通知内容执行，做好组织培训工作。 晋圣公司内部培训 以提高员工综合素质、普及煤矿基础知识、拓展员工知识面为主要工作目标，开展以矿井地质与开拓、采掘工艺、矿井防治水、瓦斯防治、通风爆破、机电运输、安全法律法规、安全检查标准、下井安全事项等为主要科目的培训课程，采用教师授课、观看电教专题片及井下实地参观等方式落实实施。 新的一年，公司培训工作者应以全新的、积极的工作状态，解放思想、用于创新、开拓进取，努力创造员工培训工作新局面，为荣康煤业实现又快又好和谐发展做出新贡献。内部培训 以提高员工综合素质、普及煤矿基础知识、拓展员工知识面为主要工作目标，开展以矿井地质与开拓、采掘工艺、矿井防治水、瓦斯防治、通风爆破、机电运输、安全法律法规、安全检查标准、下井安全事项等为主要科目的培训课程，。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------