29hse安全教育培训制度..docVIP

HSE教育培训制度 1. 目的 为规范公司职工职业卫生、安全和环境保护的培训教育（以下简称HSE教育培训）工作，提高职工的HSE素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，避免环境的破坏，根据国家的有关规定，制定本制度。 2. 适用范围 本制度使用于公司所有部门以及与之形成劳动关系的劳动者。以及所有进入公司的外来施工服务单位（承包商）和人员。 3. 职责 3.1 总经理负责HSE培训教育所需费用的批准，并监督本制度的执行和落实 3.2 行政部负责组织相应的HSE培训教育工作，并做好相应记录，建立相应台帐和档案。 3.3财务部负责根据国家有关规定，及时提取每年度的HSE培训教育经费报总经理批准，监督并及时支付HSE培训教育所需费用。 3.4 生产技术部和环安科负责对各部门HSE教育培训实施指导、检查和监督。 3.5各部门、各车间、各班组必须经常开展HSE教育培训，普及HSE知识和基本的HSE技能 4. 公司领导和管理人员的HSE教育培训 4.1公司总经理的HSE教育培训，由国家上级主管部门或相关机构组织的HSE管理知识培训班，经考核合格后持证上岗。参加公司内部组织的HSE培训班，公司内部组织的HSE培训所需教材由集团总部、公司生产技术部经理或环安科等有关部门组织编制。总经理HSE培训教育的时间每年不少于40学时。HSE教育培训的内容为： 4.1国家、重庆市和本公司有关HSE的方针、政策、法律、法规及相关规章制度； 4.1工伤保险、环境保护和职业卫生的法律法规； 4.1公司的HSE岗位责任制、规章制度及相关的HSE管理知识和HSE文化； 4.1有关事故案例和事故应急处理措施等。 4.2 生产技术部经理和环安科主任的HSE教育培训，由国家上级主管部门或相关机构组织的HSE管理知识培训班，经考核合格后持证上岗。参加公司内部组织的HSE培训班，公司内部组织的HSE培训所需教材由集团总部、公司生产技术部经理或环安科等有关部门组织编制。生产技术部经理和环安科主任HSE培训教育的时间每年不少于120学时。HSE教育培训的内容为： 4.2.1国家和公司有关HSE的方针、政策、法律法规、标准，工伤保险法律法规； 4.2.2企业HSE管理知识、技能和HSE文化； 4.2.3火灾、爆炸、职业卫生和环保基本知识，压力容器安全管理知识； 4.2.4有关事故案例和事故应急处理措施等。 4.3 各部门在职的其他管理人员（包括经理、经理助理）和专业工程技术人员必须经过HSE培训，经考试合格后持证上岗。HSE教育培训由生产技术部和环安科组织实施，HSE教育培训的时间每年不得少于40学时。HSE教育培训内容为： 4.3.1HSE相关的法律法规； 4.3.2本岗位的HSE职责，HSE文化和基础知识以及“三不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）”的基本技能； 4.3.3本企业、本部门、本班组和有关岗位的危险危害和环境因素、HSE注意事项、本岗位的HSE设施使用与 4.3.4有关事故案例及事故应急处理措施等。 4.4 班组长任职必须进行岗位HSE培训教育并考核合格。HSE培训教育由环安科和生产技术部和本部门领导组织实施，HSE教育培训时间每年不得少于24学时。HSE教育培训的内容为： 4.4.1 HSE相关的法律法规； 4.4.2 HSE基础知识和“三不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）”的基本技能； 4.4.3 本企业、本部门、本岗位和有关岗位的危险、危害和环境因素、HSE注意事项、本岗位的HSE职责； 4.4.4 有关事故案例及事故应急处理措施等。 5. 生产岗位职工HSE教育培训 5.1所有新入厂的职工（包括大中专院校实习生、学徒工、外单位调入职工、合同工、劳务工、代培人员等）上岗前必须进行公司级、部门级、班组级三级HSE教育培训。三级教育培训的时间不得少于72学时。 5.2公司级HSE教育由环安科和生产技术部经理负责，行政部组织实施，环安科和生产技术部HSE主管负责HSE教育培训，时间不少于24学时。新职工经公司级HSE教育培训并考试合格后，再分配到相关部门。教育培训内容为： 5.2.1国家相关的HSE法律法规； 5.2.2通用的HSE技术和基本知识，包括一般化工、机械、电气、消防和气体防护常识等； 5.2.3本单位安全生产的概况、企业的性质、安全生产的特点和特殊危险部位的介绍。 5.2.4本公司的HSE管理制度，企业的五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）； 5.2.5典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。 5.3 部门级HSE教育培训：非生产技术部员工，由部门经理组织实施，生产技术部员工由各车间主任负责组织实施，时间不得少于24学时。经部门HSE教育培训合格后，再分配到岗位；。教育培训的内容为： 5.3.1本部门的生