三矿安全培训效果评价体系..docVIP

鹤煤三矿职工安全培训效果评价体系 为进一步搞好培训工作，不断提高培训质量，使我矿安全培训工作不断跃上新台阶，特制定鹤煤三矿职工安全培训效果评价体系。 一、评价职责划分 培训科每月对培训班进行教学评估，对存在的问题及时进行整改。 二、教学效果评估 （1）评估的内容包括：课堂教学、教材、时间安排、考核和培训管理，对组织培训的意见和建议等。 （2）评估学员平时的出勤情况和培训结束后的理论与实践考核情况。 （3）评估结果分为教学效果良好、基本有效、无效果三类。 （4）培训结束后1个月内，由培训科向学员所在区队下发培训效果反馈意见表，由学员所在区队对学员培训后的操作技能及安全技能进行评估。 （5）学员所在区队应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训科，以便更有效的开展培训工作。 三、培训效果反应评价 效果反应的评估主要是对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评价。主要是由学员在培训过程中对培训工作中存在的问题进行评价。 四、评估结果的处理 （1）教学评估达不到有效和学员合格率低于80％的培训，应对教学内容、方法、考试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。 （2）培训不合格的职工必须停止工作，脱产学习，直到考核合格为止，培训期间只发生活费。 （3）教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员区队进行沟通，分析原因，提出解决方法。 三矿培训科 2009年3月30日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------