下午的岗前培训..docVIP

现场招聘 现场招聘的易拉宝有三个：公司的简介，公司各岗位职责要求，公司的各职位的晋升图 人数6人，有两人座在桌子旁，4人在外打招呼，介绍。介绍好了带过来到桌子旁这两人再细细的了解，面试。 来面试的人把简历拿出来，看着简历来提问，大约时间在3分钟，把简历收起来，给他一张复试表写上名字，告诉他们时间，地址去参加复试。 3.桌子上有台笔记本电脑，小的音响，简历，文刊，名片，复试小条纸，公司的广告纸，电脑里不断放着公司的文化，照片，声音很有立体感。 下午的岗前培训 有人在路边做接待，办公大楼也有人，电梯边有人。下电梯后也有人做接应，最后到房间，签到座在旁边等，有人问喝水在外面 到时间1.点30分进场有轻音乐，空调，让大家休息一会，养好精神 培训室的前面有投影仪，黑板，有一个讲台上有电脑，有台阶红色的布毯，投影仪上有小灯光照着，上面有两个音响，整个桌子都扑上布毯，两个话筒讲话。两边都是易拉宝，推广的名人和讲师，公司帮助其他公司的见证。各讲师的简介 在10分钟后放出公司的标志，企业文化，和其他公司的签约仪式，论谈。老总讲话，新闻发布会，公司的推广。 2.40点钟快到了，主持人把时间倒计时几秒大声喊出来 火爆的音乐，大家请站出来，鼓掌，双手举高点，掌声跟成功的脚步成正比。向大家问候，不一致，叫大家问候方式同一，下午好。把右手举起来，公司好，YES 主持人把氛围调动好，推广公司的副总上场致辞20分钟讲下公司的发展规模。 介绍下讲师上场的照片和辉煌，再请讲师隆重上场 培训的主题 如何迈向成功 一，认识你自己 讲下肢体动作重要性，内容，神态占的比例 1.用结果来往前推断用行动来决定的，行动由决定来左右的，决定是由思想再由环境来决定的 知道----悟到--做到---得到 知道没有做到等于不知道，见识决定胆识， （培训中要互动，肯定自己，做肢体语言，鼓掌）推广公司的发展前景，从开始到现在的辉煌，再到以后的发展，公司有开早会，主要是学习，统一思想，展示自我；员工的成长，福利放在第一，老板是有高度，讲下公司一年花多少钱在员工身上，一定要选这种企业 2.讲下自己的成长和辉煌，来公司的目标，带领的团队，拿到第一，与人竞争，还不如与人合作，自己以后的梦想，不是自己成功，更重要的是带领跟随他的人一起成功 3.讲下目标1年，3年，5年，8年，10年给大家造梦，埋下伏笔，让人有梦想，跟随他 4.认识你自己是由这五点来看，学历，能力，经验，性格，爱好 讲下自己去培训中不配合的人，怎么处理的，叫他出去，给那些人紧迫感 讲下情商对我们的重要性，埋下伏笔，吸引大家下次有机会再学习 公司有三大文化；小企业靠箕制度，大企业靠文化 军队的执行力，学校的学习，家庭的温暖 引导大家，我们是不是做销售的 先举伟人克林顿，毛泽东，奥巴马都是销售的思想，梦想，和平 学会销售力，就开法拉力，资产抵过亿的顺口溜 再次推广自己的老师来推销，安东尼罗宾，陈安之，徐鹤宁，乔吉拉德，他们的成长，课程，资产，人要有梦想， 二，目标决定你要走的路 资产达到亿的人，一定要学管理，组织，沟通，展示能力 讲下自己刚来公司的处境，叫到自己的名字，还要脸红， 人生目标的设定和分析五大法则：具体的，可量的，执行力要强，现实性的，有时间期限的 人生规划一定要做，再次推广的自信，演讲，在百万富翁，千万富翁面前也能征服他们，让他们买我们的课程，团队做的更大 教育行业的前景；1.赚钱的行业，2.不断成长，吸收能量3.受人尊敬的行业4.有价值的行业，帮助更多人， 工作中一步一步晋升的空间，很清晰。 另外一个主题 成功人士的选择 一，选择大于努力，方向不对努力白费，南辕北辙的故事。不能埋头苦干，要抬头看路。 取定你成就的大小有三个原因；1.所受教育2.所经历的事3.所接触的人 人要有格局，有野心 二，选择事业 五大准则1.利润收入2.晋升渠道3.学习成长4.市场前景5.荣誉价值 选择行业有那些，最终选择培训行业就等于选择了所有行业 行业与环境，淘金者，摆渡者 选择职业；商人，公务员，政治家，销售人员 主题 成功人士的心态 一，空杯心态不断学习 例子，约翰库里，没有腿，生活的很好，肉体不重要，思想，灵魂才是最重要的； 二，谨防虚荣心 乔布斯，活着就是以为了改变世界 公司的领导，几个人，几十人，几百人，几千人，几万人尊敬 三，借用别人的成功经验 我们的责任和使命，富强祖国 有肯德基的地方一定有麦当劳， 安东尼罗宾，陈安之，自己， 孝顺，成功不能等 学习致用，致行合一 结速后，看下人数分出来小组，相互认识下，选下组长，队名，口号，留下电话明天来培训