个人培训需求调查表..docVIP

个人培训需求调查表（2015年度） 填写人姓名： 入职日期： 填表日期： 所属中心： 部 门： 现任职务： 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为，培训对于提升您的工作绩效能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不想参加 您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 我的专业水平能够适应工作的需要 □非常不符合 □基本不符合 □一般 □基本符合 □非常符合 我与别人的沟通不存在问题 □非常不符合 □基本不符合 □一般 □基本符合 □非常符合 我能够很好地处理上下级和同事之间的关系 □非常不符合 □基本不符合 □一般 □基本符合 □非常符合 我能够熟练地使用办公设备（计算机、复印机、传真机、投影仪） □非常不符合 □基本不符合 □一般 □基本符合 □非常符合 我对公司的规章制度方面已非常了解（财务借款报销制度、考勤管理制度、员工离职管理制度、员工考核管理制度等） □非常不符合 □基本不符合 □一般 □基本符合 □非常符合 我对公司非常了解（如：公司发展史、现状、产品、企业文化等） □非常不符合 □基本不符合 □一般 □基本符合 □非常符合 您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？ □ 专业技能滞后 □ 工作分配不合理 □ 缺少管理培训 □ 体制问题 □ 政策与运作程序 □缺乏热情 □其他 通过上述问题的回答，请选出您认为目前您在工作中亟需进行培训有哪些方面？（最多选择3项） □ 专业知识技能 □ 沟通方法及技巧 □ 岗位通用技能方面 （ 如消防安全/办公软件应用/职业沟通技巧等） □ 个人职业生涯发展规划方面 □ 公司发展史、现状及展望 □企业文化 □异动制度（如转正、轮休、晋升、降职、辞退等） □其他 根据您自身的培训需求，请选出您认为最有效的培训方式： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 公司/部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 利用光碟、视频等声像资料培训学习 □ 建立公司图书库或网络学习平台进行学习 □ 其他： 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派企业专家，有标杆企业经验 □ 咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验 □ 职业培训师，有