企业员工培训与开发 开题报告..docVIP

赣南师范学院本科毕业论文（设计）开题报告表 赣南师院 商 学院 2009级（2013届） 学 生 毕 业 论 文 （设计）开 题 报 告 论文题目 企业员工培训与开发 学生姓名 专 业 人力资源管理 指导教师 本题目研究的现状 对于很多国内企业来说，培训就是来场讲座、考察学习等快餐式的，很少根据企业自身需要来培训员工，更多的为培训而培训，流于表面。?然而，现在中小企业在人才招聘中依然存在着诸多问题，导致招聘效果不理想。以下是国内、外学者对中小企业招聘问题研究的相关观点： 1、山东科技大学经管学院 企业与员工双重视角下的新员工入职培训中的问题研究新员工入职培训的有效性问题一直是企业培训部门的难题之一,但绝大部分文献仅从企业的角度探讨其中的问题,文章首次从企业与员工的双重视角,对新员工入职培训中的问题进行了分析,指出了企业在新员工培训中存在的八类问题及新员工正确对待培训的方法。 蚌埠学院表的《论基于心理契约的企业员工培训员工培训是保持企业基业长青,获取持续竞争优势的重要途径。本文从企业员工培训现状入手,基于心理契约理论,提出员工培训动态管理的五点措施。 长安保险经纪有限公司关于人力资源培训开发管理的探讨在当前的社会经济发展水平下,一个企业若要立足,必不可少的一个要素就是需要受过良好训练,且经验丰富的人才,而现实的情况确是企业的大部分职位都被平庸之才占有。因此,企业若想发展,很重要的一项工作便是建立有效的人力资源培训开发管理机制,本文便以此为出发点,在阐述了人力资源开发管理的必要性的基础上,探讨了建立该机制的有效措施。 指导教师审核意见 签名： 年 月 日 教研室主任（签名） 教学学院院长（签名） ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------