保健人员“三基”培训考核制度.docVIP

平山县妇幼保健院保健人员 “三基”培训考核制度 一、培训及考核目的 1、提高保健人员的基础理论及基础知识 2、规范保健人员的基本操作流程 3、强化保健人员的基本操作技能 二、成立以保健科主任为主任的保健人员“三基”培训考核委员会，考核人员由医教科、妇保科、儿保科及院绩效办成员组成。保健科具体负责。 三、培训：每季度对保健人员从基础理论、基本知识、基本技能三方面进行培训。 四、考核内容： 1、相关的卫生法律、法规、规章制度 2、保健相关的基本知识 3、基体技能操作：按照工作岗位进行相关的技能操作考核，临床住院医师考核临床常见技能，保健人员考核人口呼吸、胸外按压等急救技能及工作相关的操作技能。 五、考核结果认定： 1、保健人员基础理论考试应在85分以上，低于85分者为考核不合格。 2、考核不合格者在考核周期内（一季度）给予一次补考，本考核合格则视为本周期内考核合格，补考仍不合格者则视为本周期内考核不合格。 3、无正当理由擅自不参加考核者，则视为本周期考核不合格。 4、“三基”考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。 六、考核管理： 1、由保健科组织成立院内考核专家小组，并组建题库，负责对本院保健人员业务水平测试。 2、考核结果结束后，由保健科通过院周会通报考核结果。 3、医务处负责将考核结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。 4、医院对“三基”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对“三基”训练做得好的给予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励。对不重视“三基”训练工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，“三基”考试考核不合格者，给予通报批评，限期整改，根据情节轻重，扣罚科室及个人绩效。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------