浩德中医专科门诊部内部规章制度(试行).doc.docVIP

浩德中医专科门诊部 规 章 制 度 (试行) 门诊办公室2016年制 目 录 门诊部的聘用制度 门诊部的考勤制度 门诊部的请假、休假制度 劳动纪律管理制度 物资丢失，损坏赔偿管理办法 门诊部的安全保卫制度 门诊部的奖励、惩罚管理制度 药品、器材、财务管理制度 门诊部管理的规章制度（试行稿） 门诊部的聘用制度 依照国家人力资源管理的法律法规和有关政策，公司对全门诊部各类人员一律实行聘用制。 （一）、聘用的基本原则： 1、聘用人员要身体健康，思想作风端正，热爱门诊部，热爱本职工作，服务态度好，服从工作安排，个人简历清楚（无违法乱纪的前科）。 2、聘用各级各类专业技术岗位的人员须有中专以上正规学历，并获得相应的专业技术职务的任职资格（含应聘岗位上岗证）证书，具有一定的实际工作经验，能较好地完成本职工作任务。 （二）、聘用程序： 1、申请聘用人员须将个人相应证件（原件）、照片、个人资料呈报副院长办公室，并填写《入职申请表》（附资料复印件）。 2、副院长对应聘人员进行资料审核并组织相关部门负责人进行面试或技能考核。再呈送院长审核录用与否三日内予以答复。 （三）、聘用人员的岗位管理： 1、门诊部根据业务功能需要编制人员的岗位计划书。人员聘用实行定编定岗的原则。以定编所需岗位聘用人员。 2、临床科室主任岗位、副高以上专业技术岗位人员的应聘面试由院长或公司总部进行。其他各级各类人员岗位的应聘面试按照定编岗位由副院长负责。 3、聘用人员要接受门诊部的日常管理，服从分配，忠于职守，热爱本职，遵纪守法，积极工作，较好地完成本职工作任务。 4、聘用人员试行录用试用期。依据个人在试用期的工作态度、业务能力、技术熟练程度决定试用期时间，最短1个月，最长3个月。聘用人员在试用期内，实行试用时间的个人申请，部门评议，院长办审核，院长审批签字之程序。聘用人员录用后须提交相关证件原件、照片、变更表等。试用期结束后签订正式劳动合同。 5、临床部门主任岗位须有中级以上职称,在本岗位连续任职3年以上,具有一定的临床实践经验,具备学科带头人的实际能力。 6、建立人力资源储备机制和制定培训、学习计划。对安心于本院工作、热心本职、忠于职守、业务技术熟练的专业技术人员要有目的的进行培训、选拔进修学习并签订进修合同。为门诊部目前的功能建设和长远发展建立一支优秀的专业人才队伍。 7、除专业性较强的特定岗位人员外，其他岗位人员要实行定期的轮换制度，以提高专业人员的熟悉每岗位业务能力。 （四）、聘用人员的待遇 1、聘用人员录取后在试用期内实行试用期工资（基础工资+岗位工资+职位津贴），试用期3个月。 2、试用期满并签订正式劳动用工合同之当月即享受转正工资（基础工资+岗位工资+职位津贴+绩效工资+劳务津贴）。 3、转正并签订正式劳动用工合同之后办理“五险一金”。 4、聘用人员在上班时间内门诊部提供中餐。须住宿者由门诊部统一安排住房。 5、门诊部根据国家的有关政策，本单位的具体规定在下月15日以前核发聘用人员上月的工资、奖金及其他津贴。 6、门诊部根据国家、市劳动部门的有关规定，结合本单位的经济效益适时调整员工的工资。 合同期内门诊部根据卫生部门法律法规和规章制度，有对聘用人员所在岗位定期进行基础理论考试和专业技能的考核，2次考核不能合格者门诊部有权解聘合同。 (五)、聘用人员续聘管理 1、聘用人员实行一年一聘，一年一度签订劳动合同，续聘续签。 2、须辞职的聘用人员应于辞岗前30天提交辞呈报告由部门负责人签字，报院长办公室填表，分管院长审批，该部门凭审批表清理收回所领物件，财务部门凭审批表结算工资。辞职后次日起劳动合同自行终止。 二、门诊部考勤制度 1、门诊部员工必须执行门诊部规定的作息时间（即8:30-18:00），上下班指纹打卡计时考勤。卡表作为当月考勤发放工资的依据。特殊情况，因公外出不能打卡者须在次日在门诊办填写考勤说明表。 2、工作时间若因公、因私外出办事，事先须向部门负责人说明，在不影响正常工作前提下方可外出。因私外出未经批准又未向部门说明事由者以离岗处理，部门负责人同意后去前台填写临时外出单。 3、门诊办不定期对各部门进行查岗。无故离岗者以脱岗时间按旷工论处。累计时间达8小时以一天旷工计算。 4、下班后病人任在治疗者，相关人员不得下班。下班后来的病人按加班处理。 三、请假、休假制度 1、在编在岗工作人员可享受国家规定的春节、端午、中秋法定假日休假，公休假按每周休假1.5天（即每月6天），试用期每周休假1天（即每月4天）。 2、员工休假实行轮休制，各部门人员休假在不影响工作的前提下进行轮休，由各部门统一安排。每周五各部门要将下一周排班表上报门诊办审批后方能执行，排班表一式两份部门一份、门诊办一份备案备查。 3、已签订劳动用工合同并在合同期内可享受婚假