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出差慰问工代 篇一：员工慰问办法 员工慰问办法 为了规范公司员工慰问工作程序，让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本办法。 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件： （1）在职员工因病一般住院，慰问金不超过300元/人； （2）在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人； （3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 二、员工工伤慰问 慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 三、员工产假慰问 1、慰问标准及条件： 在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问礼品不超过300元标准。 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 四、员工丧假慰问 1、慰问标准： （1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。 （2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、组织部门及人员： 员工直系家属或本人过世，由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 五、慰问金的申请、审批及发放 公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。 篇二：领导慰问一线员工 真情暖人心启步新厦航——领导慰问一线员工 2011-01-04 民航资源网 记者李朋 [投稿排行榜] 2011/01/04(16:46:42) 我来说两句(0) 字体大小：[ 大 中 小 ] 分享到新(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:出差慰问工代)浪微博 民航资源网2011年1月4日消息：岁末的厦门航空有限公司 （Xiamen Airlines Ltd.，简称“厦航”），处处洋溢着迎接新年的喜庆气氛，涌动着跨越发展的热潮。 在2011年元旦到来之际，总经理车尚轮、党委书记洪荻生等公司领导12月31日下午，分四路轻车简从到飞行部、空中乘务部、运控中心、机务部等部门，看望慰问一线员工，勉励广大职工再接再厉、奋发进取，在新起点上创造新业绩、谱写新篇章，代表公司向全体员工致以新年的祝福。 农历新年将临，各个部门的工作面临着什么样的问题？生活存在什么样的困难，“十二五”开局之年如何进一步加强……公司领导样样牵挂在心。 “感谢你们、感谢你们的家人，共同为公司发展再立新功” 2010年，飞行部共安全飞行约21.8万小时，最大限度地完成了公司的航班飞行任务，保证了公司的经营效益。车尚轮十分关心飞行部的情况，第一站便来到飞行部考察、慰问，详细了解飞行部的生产情况。 当得知飞行部在航班生产任务重、人力资源紧张的情况下，密切跟踪各项转升训练的落实，与飞行技术部、培训中心共同努力完成各项训练任务的同时，深挖机组资源潜力，最大限度完成了公司的航班飞行任务，保证了公司的经营效益创下新高。车总意味深长地说，近两年公司的发展很快，你们付出了很多，我们要感谢你们、感谢你们的家人。“十二五”末，公司机队规模将达到136架，2011年我们要新进11架飞行，预计飞行小时数达到25.6万小时候，起落架次达到15-16万架次，工作量会更大，你们肩上的任务凸显得更加重要，希望你们克服困难，为厦航再立新功。 飞行安全是车尚轮十分关心的问题。在与飞行部部分职工座谈时，车总嘱咐大家要牢记安全，安全意识时刻不能放松。安全是基础、安全是目的、安全是根本，安全是永无止境的，安全是一件无始无终的事情，对于航空业来说，只有安全了，一切才会有保障。 在飞行部航务调度室，工作人员正在忙碌着不停地接打电话。车尚轮同几位职工交谈起来，向他们询问航班调度的情况。得知他们元旦假期依旧要坚守岗位时，车总说，厦航多年来持续向好的发展势态，和你们是分不开的，正是由于你们的无私奉献才有了厦航的今天，谢谢你们！ 慰问过程中，车尚轮总经理对厦航今年发展所取得的成绩非常高兴，并同随行人员谈起去年来国内外航空业的发展，拿厦航发展同行业比、同国外航空公司比，车厢内暖意融融。车尚轮叮嘱随行人员，一定要注意学习，借鉴其他航空公司好的做法、好的经验，明晰厦航各项事业在行业中的地位，做到心中有数，合理定位。 空中乘务部去年12月1日刚刚调整升级为公司二级部门，车总一直关注空中乘务部在公司跨越式发展中发挥的重要作用，在慰问途中多次