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员工代理招聘服务协议 甲 方： 华锋微线电子（惠州）工业有限公司 甲方代表： 陈必海 联系电话： 0752-2385315 地 址： 惠州市寿华科学园 电子邮箱： 乙 方： 乙方代表： 联系电话： 地 址： 电子邮箱： 　　甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商，就甲方委托乙方代理招聘员工事宜，协议如下： 合作期限及人数 1、本协议合作期限为201 年 月 日至 年 月 日止。 2、本协议约定首次输送人数为 人，由甲方根据公司总人数需要配备的定编工作，及离职补充实际情况再通知乙方进行补充。 第二条 合作性质 1、为更好、更规范地开展员工招聘，甲方授权乙方代表甲方在全国范围内进行招聘的调查、宣传及组织求职者面试等工作，并保证乙方输送员工是甲方唯一的员工招聘渠道。 2、乙方作为单独的企业法人或经营者进行招聘活动，保证对所有活动自负一切风险。 第三条 用工要求及用工保障 用工要求：年龄18-45岁范围内，持本人二代身份证及员工证，达到岗位用工标准。 服务佣金及支付 甲方按月根据乙方输送员工劳动者的在职人数向乙方支付服务管理费，管理费为 600 元/人/月，结算最小单位为日，管理费支付周期为贰年。 甲方需向乙方按输送人数支付一次性交通和生活补助400元，员工入职满30天乙方方可享有，交通和生活补助并于当月服务佣金中支付。 3、员工劳动者为特殊人种，乙方10人以上即安排一名驻厂辅导员协助甲方对员工劳动者进行日常管理，每超过50人增加1名驻厂辅导员，驻厂辅导员工资 3500 元/人/月由甲方按月支付； 4、甲方需在工资发放的6个工作日前将服务佣金提供给乙方确认，乙方确认完毕无误后在工资发放3个工作日前提供增值税发票给甲方，增值税6%由甲方支付因乙方原因造成未及时支付服务佣金，甲不承担。 5、甲方每月 15号 前支付上个月服务佣金，超过5个工作日起须按3‰支付滞纳金； 6、支付账号及相关信息： 开户行： 户名： 账号： 第五条 甲方的权利与义务 1、甲方对乙方提供的员工劳动对象行使最终录用权利。 2、员工劳动者为甲方正式员工，甲方有权根据国家法律及公司相关制度对其进行日常工作管理、安全教育和劳动纪律监察管理工作,并在三个月试用期内，对其工作进行评估，工作能力低于该岗位工作标准80%的，甲方可要求乙方进行调换。 3、甲方根据生产需要为员工劳动者发放工衣、安全劳保等用品，并按其规章制度进行使用规范的管理。 4、甲方须向乙方提供公司相关宣传资料，公司产品和服务的详细介绍，并配合乙方做好宣传接待工作。 第六条 乙方的权利与义务 1、乙方在正式收到甲方书面的委托招募通知后，方可以甲方的名义进行代理招聘。 2、乙方允许使用甲方的标准招聘广告，自行制作的招聘广告须得到甲方的审查批准后，方可发布、宣传和招聘。 3、乙方在招聘过程中不得有任何扣押求职者身份证、收取押金等违反相关劳动法规的行为。 4、乙方必须如实向求职者介绍公司情况及面试初期培训，不能有欺骗行为，如虚假宣传造成的后果与甲方的损失均由乙方全权负责。 5、乙方驻厂辅导员需配合甲方协助处理所招员工入职前的思想教育工作、考核工作以及乙方在输送人员出发前需提前与甲方的联络，以备甲方做好工作准备及安置计划 6、在甲方与员工劳动者出现劳动纠纷时，乙方有义务从中协调，跟进处理。 第七条 协议解除与终止 1、协议到期时，如甲方继续有员工代理招工需要，应优先考虑与乙方合作。 2、如协议到期，需要终止或续签，甲方需在协议到期前三十天提出，双方就协议续签事项进行友好协商。 3、经双方友方协商，协议到期不再续签时，员工劳动者以自愿为原则选择是否继续留在甲方工作，继续留任的员工劳动者，工龄已满贰年的，甲方可停止支付其管理费用。工龄未满贰年的，甲方可选择持续按本协议内容继续支付乙方服务佣金至甲方可选择持续按本协议内容继续支付乙方服务佣金至贰年满，或根据工龄不满贰年的员工劳动者的在职人数一次性支付买断费3000元/人。 4、一方违反法律规定或存在实质性违约行为的，应赔偿对方由此而导致的一切经济损失；如甲方以除乙方输送以外途径招聘员工做为公司员工，甲方将按10万人民币做为特别违约金