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看望慰问家属去世员工,体现工会组织温暖 篇一：《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》 XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问 及 送温暖”管理办法（试行） 第一条 为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体工会会员。 第三条 坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。 第四条 条件及发放标准。 （一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放500元慰问金； 2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金； 3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金； 3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金； 4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。 5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。 （二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。 1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。 2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。 （三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。 1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金； 2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。 ①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。 ②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（3—12个月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发 放1500元慰问金。 ③直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3个月以下），且医疗保险报销比例低，家庭负担相对较轻，发放1000元慰问金。 ④直系亲属突发性去世、住院时间较短（1个月以下），且医疗保险报销比例较高，家庭条件相对较好，发放500元慰问金。 （四）节日慰问：每年春节，向所有值班员工发放节日慰问品。 （五）寒（高）温慰问：每年11月1日-次年1月15日，向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品，每年6月15日-9月15，向符合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰问品。 （六）因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放500-2000元慰问金。 第五条 其他特殊情况，由公司工会上报集团工会研究协商处理。 第六条 本办法解释权属公司工会。 第七条 本办法自下发之日起实施。 篇二：201105工会慰问规定网上 中山医院工会日常慰问管理规定 为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。 一、慰问对象：本院在职职工，退休职工 二、慰问经费由工会经费支出。 三、慰问标准： （一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。 （二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。 （三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。 四、经费使用财务手续： 部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。 五、本规定经2010年1月26日职代会主席团讨论制订。 中山医院工会 2010年1月27日 南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定 1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属 病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。 2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。 3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。 4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金20