2011年公司校园招聘计划实施方案范例.docVIP

2011年公司校园招聘计划实施方案范例 一.招聘计划实施方案说明 为做好2011年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标： 1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。 应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、2010年应届毕业生招聘负责人： 领 导： 成 员： 二、2010年应届毕业生招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更 要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。 4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作 表现； 5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 三、2010年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月） 四、2010年应届毕业生招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 1、各部门需求计划 需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求 合计 2.招聘计划实施方案的拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地 区院 校专 业拟招人数联系人联系方式 （2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 招聘行程安排 日 期时 间院 校地 点项目内容 2010年9月 日8:30-17:00xx大学 专场宣讲及笔试 2010年9月 日8:30-17:00xx大学 专场宣讲及笔试 2010年10月 日8:30-17:00xx大学 专场宣讲及笔试 2010年10月 日8:30-17:00xx学院 专场宣讲及笔试 （以上日期暂定，具体招聘日程安排需与学校确定） （3）资料准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 4.招聘实施 （1）前期宣传 a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类的海报等。 （2）校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前1小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。 A、宣讲 2、互动答疑 3、投递简历 （3）笔试、面试 1、初试：用人部门+HR 2、笔试（待定） 3、复试：用人部门+HR 4、终试：HR （4）确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明 （1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网 站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 （2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要 求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公 布初次筛选结果。 （3）学生填写《