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xx工会维权工作会议交流材料之三 工会是职工利益的代表者，工会维权工作作为党的全局工作的一部分，必须坚持与时俱进。多年来，我局工会工作委员会认真履行好职责，敢于和善于表达与维护职工特别是农民工的合法权益，切实为职工说话办事，取得了较好的成效，提高了工会组织在职工群众中的凝聚力，扩大了工会组织在企业中的影响力。 一、加强机制建设，适应维权工作新形势。 我局两级工会把建立职工维权机制作为履行维权职责的首要工作来抓。一是建立和完善以实施送温暖工程为主的职工基本生活保障机制。着重开展了送温暖“春风行动”系列活动，即开展“春风送岗”活动，为下岗、困难职工、失业人员提供劳动就业信息，提供免费培训、免费就业指导、免费提供就业岗位，共帮助131位下岗人员实现再就业；开展“春风帮扶”活动，为101名符合条件的下岗、困难职工落实基本生活保障等问题；开展“春风慰问”活动，每逢重大节日，组织开展全系统的走访慰问工作，每年筹措资金10万元左右，帮助下岗、困难职工解决生产、生活困难；开展“春风助学”活动，筹集资金3.4万元，解决46名下岗、困难职工子女就学问题，保证全系统困难职工子女不因生活困难而辍学；开展“春风助老”活动，重点帮扶退休困难劳模、职工落实好享受标准。二是建立和完善以职代会、厂务公开为主的职工民主参与民主管理的机制。在总结“三会合一”等国有转制企业民主管理经验的基础上，在非公有制企业中推行以职代会为主要形式的民主管理制度和厂务公开制度。目前全系统非公企业建立职代会、厂务公开制度的比例分别占总数的95%和46%。三是建立和完善以工资集体协商为主的平等协商集体合同机制。把工资集体协商作为工会从法律上维护职工经济利益有的效形式来抓，在做好转制企业最低工资保障制度、规范工资支付行为和企业经济效益提高而职工工资有所增长等方面进行工资协商的同时，积极向非公有制企业拓展，现在已有37家企业实行了平等协商集体合同制度。四是建立和完善了以劳动保护为主的职工安全健康保护机制。着重在企业中开展“安康杯”竞赛和“双爱双评”活动，定期组织检查考评，把职工的安全健康放到工会维权的突出位置来抓。全系统参加“安康杯”竞赛的企业有8家，东南化工有限公司被评为杭州市“安康杯”竞赛优胜企业，李建军同志被评为浙江省“安康杯”竞赛活动先进个人；近江化工染料有限公司总经理俞蒙、职工严恒有分别被评为“杭州市非公企业关爱员工优秀企业家”和“杭州市非公企业热爱企业优秀员工”。五是建立和完善了职工教育工作机制。注重利用和发挥好职工业余学校、职工流动课堂和职工之家等在职工教育上的作用；开展岗位练兵、技术创新和形式多样、健康向上的文体活动，维护职工受教育的权益。全年受教育的职工达1700多人次，职工参与技术革新、技术改造、提合理化建议147项，创经济效益11.67万元。 二、积极从源头上参与，适应维权工作新要求。 两级工会积极主动地参与国有、集体企业改革、改制的全过程，参加区政府与总工会的联席会议及区劳动关系三方协调会议，随时反映涉及职工利益方面的问题。如有针对性地提出国有、集体企业改制方案必须经职工代表大会讨论通过方能生效，规范下岗程序、下岗分流意见要经职代会通过。建立健全信息化困难职工档案，有效地实施动态管理。开展全系统的困难职工情况调查，将调查情况及时向区总、局党委反映，为区总、局党委的决策提供依据；同时把困难职工档案提供给民政部门，扩大低保范围，做到应保尽保。两级工会强化宣传教育，提高困难职工战胜困难的信心和勇气；有针对性地做好下岗职工思想政治工作，鼓励他们敢于面对现实，转变“等、靠、要”的依赖思想；做好职工培训工作，提高下岗职工的工作技能。 三、发挥优势，多办实事，适应维权工作新任务。 两级工会强化职工信访工作，把职工信访工作作为一项经常性的政治任务来抓，加强领导，明确分工和责任，对每一起的职工信访件都认真对待，及时组织调查，能解决的及时予以解决，一时解决为了的作好解释说明，力求把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。2005年上半年，离合器有限公司发生了“群体性”劳资纠纷事件，局工会在上级工会、局党委的指导和支持下，及时参与，一方面做好职工的思想政治工作，另一方面了解情况，剖析事因，多次与企业股东会、法院、律师事务所沟通协商，积极提出工会主张和建议，最终使养老金多扣少缴问题，工伤补偿金、住房公积金、失业保险金、工龄置换金及工伤、产假期间生活费等补偿问题得到了比较满意的解决。同时千方百计为困难职工排忧解难，切实加强同广大职工群众特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦，倾听他们的呼声