“请假”——背后的隐忧.docVIP

“请假”——背后的隐忧 社会保障局、西宁酒业在市经贸委召开专题协调会。西宁酒业承诺，自本月起按时缴纳职工养老、医疗保险金，欠缴的养老、医疗保险金分别于今明两年缴清，退休职工参保前未报销的医疗费，按原西宁酒厂的报销标准尽快报销。本月底补发拖欠的职工工资，加班费、住房公积金及烤火费按国家政策办理，待岗职工工资执行西宁地区最低标准。在加强和改进职工劳动保护措施上，自觉接受劳动监察部门的监督。 　　其实，只要有些政策意识，严格按照国家法令、法规办事，上述诸多问题并不难解决。如今，借助于有关部门的介入，一些长期侵害工人权益的问题才引起了重视，讨到了说法，有了一个解决承诺。 　　近些年，随着民营企业数量的不断增加，劳动争议持上升趋势。据上海市总工会对2003年该市各级职工法律援助机构参与协调群体性劳动争议分析发现，企业改制过程中引发纠纷的主要原因：一是目前国家对于企业改制尚缺乏完善的法律法规，二是企业或操作不规范、或沟通欠完善，从而引发矛盾。针对私营企业众多，独立组建工会难、劳资纠纷多等问题，浙江省努力探索非公有制企业工会维权新方法，由职工代表和企业代表依法就分配制度、工资分配形式等事项进行平等协商，在取得一致的基础上签订书面协议。同时还在非公有制企业中积极推行职工代表大会制度和厂务公开制度，目前，医疗、养老、辞退、处分等涉及职工切身利益的事项，已成为非公有制企业厂务公开的主要内容，从而鼓舞了广大职工的劳动积极性和创造力，有利于营造劳资双方和谐发展的格局。不知我省的私营企业能否借鉴平等协商的做法，从而避免管理者与被管理者矛盾激化 1