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“四型机关“工作总结 xx县总工会关于 “四型机关”和经济发展软环境建设的总结 2008年，县总工会根据县委、县政府关于建设“四型机关”和软环境建设工作的总体要求，结合县总工会工作实际，继续有组织、有计划、有措施地在机关中开展了创建学习型、创新型、竞争型、服务型为内容的建设“四型机关”工作。一年来，经过机关干部的共同努力，工作成效比较显著，表现在：机关干部素质有了明显提高，服务意识、竞争意识、创新意识有了明显增强，机关工作作风有了明显好转，各项工作取得了显著成果。 一、2008年建设“四型机关”工作总结 （一）加强思想教育，提高机关干部对建设“四型机关”和软环境建设的认识 今年是软环境建设年，在去年的“四型机关”建设中，县总被评为建设“四型机关”先进单位，这极大鼓舞了机关干部的工作热情。此前县总机关又多次被省总、市总、县委评为先进单位、文明机关，县总领导班子为避免在机关干部身上出现骄傲自满、不思进取的现象，及时召开了机关干部动员大会，在会上县总领导充分肯定了在大家的共同努力下我们取得的成绩，认真总结了在工作中的经验和教训，对照“经济发展软环境”建设重点解决的七个问题，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据工会工作的实际情况，以高度负责的精神提出了加强和改进的措施。使机关干部及时端正了工作态度，消除了滋长的骄傲的情绪，增强了投身于“四型机关”建设活动自觉性和责任感，提高了机关干部对建设“四型机关”和软环境建设思想认识，为扎实顺利地开展“四型机关”和软环境建设工作提供了思想保证。 （二）强化学习，使机关干部的综合素质得到了进一步提高 新时期工会工作的内容、领域、对象、工作方式和方法都发生了深刻变化，出现了许多新情况、新问题，使得一些同志在思想上、工作上难以适应新形势的需要。因此，我们在创建“四型机关”工作中，把加强学习，提高机关干部的理论和业务素质作为一项重要内容来抓。 一是坚持学习制度。县总建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。今年中心组学习达14次、机关干部学习达41次。为了保证学习制度的执行，随之建立了集体学习签到制度；二是明确学习内容。制定出总体学习规划和个人自学计划。今年，我们重点学习了两个条例、《宪法》、十六届四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识和新时期当代工人许振超、李斌等同志的先进事迹，还结合工作实际学习了《工会法》、《劳动法》、等法律法规知识；今年机关干部平均每人记学习笔记近3万字，写体会文章4篇，理论文章1篇，调查报告1篇，上党课4次，王主席、马主席为机关干部授课5次，知识测试7次；三是精心设计学习载体，采取多种形式强化学习。如集体学习、个人学习、专题学习、研讨、座谈、辅导、知识测验、写体会文章等，改变了过去那种你读我听的方式。另外，我们添加了电教设备，购买了学习资料，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的教育片，使机关干部的理论素养有了很大提高。通过加强学习教育，机关干部理论水平、业务能力提高了，机关干部在思想政治和科学文化素质方面也基本适应了“四型机关”建设的要求，为“四型机关”和软环境建设活动的顺利开展奠定了坚实基础。 （三）创新工作思路，扎实有效地开展各项工作 2008年是振兴辽宁老工业基地开局之年，是建设“四型机关”和经济发展软环境建设年。为做好新时期工会工作，我们县总根据新形势、新任务的要求，树立全局意识，认真作好各项工作。一是创新思想观念。我们树立市场经济观念，按照经济规律，抓好工会工作，搞活工会工作。做到跳出工会看工会，站在全局看工会，树立创新意识，大局意识，在全县广大职工中组织开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为建设宽裕型小康县建功立业。二是创新工作思路。在县总十二届四次全委（扩大）会上，提出了“五个创新与发展”（即群众技术创新活动上、在提高职工队伍整体素质上、在扶贫帮困上、在维护职工合法权益上、在提升工会工作整体水平上实现创新与发展）的工作目标，为全年工会工作的顺利开展指明了方向。在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第一、3个第二、2个第三的好成绩；成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛活动，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉OK比赛；在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，充分调动了广大职工的积极性。在送温暖活动中，县总机关筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。在