“面对面、心贴心、实打实”活动情况汇报.docVIP

“面对面、心贴心、实打实”活动情况汇报 面对面、心贴心、实打实活动情况汇报 贵州发耳煤业有限公司工会按照全总、兖矿集团公司、能化公司工会及公司党政的安排和部署，紧紧围绕公司上半年建设发展、安全生产中心工作，全面开展落实面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，增强了工会组织的工作活力、凝聚力和创新、创造力，进一步发挥工会组织参与企业管理、服务企业、服务职工、推进企业跨越式发展和长治久安中的主力军作用，推动公司了安全发展、科学发展、有效发展、和谐发展。 一、高度重视，强化组织领导 为确保活动的有效开展，公司工会高度重视，积极召开面对面、心贴心、实打实主题活动动员会议，号召开全员立即行动起来，积极组织认真学习上级文件内容，深刻认清此次活动的意义及作用，并对活动进行全面部署，成立由党政领导为组长、各单位负责人为组员的活动领导小组，进一步强化管理，细化工作分工，明确工作责任。要求各基层工会要分别成立了相应的面心实活动领导机构，明确责任分工，做到一级抓一级，层层抓落实，确保活动的深入开展。 二、明确责任，广泛宣传动员。 为确保面心实活动有序开展，公司工会结合公司实际，明确了面心实活动的总体要求、活动内容、方法步骤和工作责任，充分利用早会时间对面心实活动进行了广泛宣传和动员，。同时，充分利用公司内部刊物、宣传栏、黑板报、安全手册、文化长廊等宣传形式，广泛宣传活动开展的情况和成效，交流各级工会的经验和做法，使活动家喻户晓，深入人心，形成强烈的活动开展氛围。 三、精心组织，确保活动实效。 1、深入走访调研，积极为职工排忧解难。为把面心实活动具体化，公司工会坚持把开展面对面、心贴心、实打实活动与集团公司当前工作重点、创先争优以及文明大行动等相结合，广泛开展走基层、听呼声、解难题、融感情走访调研活动。活动期间，各层工会负责人不断深入职工群众深入一线，与职工代表进行了座谈，广泛听取了职工代表的意见和建议，了解职工生活情况，并成立相关调研指导工作组，对存在特殊困难的职工群众及时给予帮扶救助。 春节前夕，公司主要领导走访各个区队科室，了解职工生活情况，并将17300元困难救济金及时送到了47户困难职工手中。上半年，公司工会走访慰问患病困难职工3人，发放救济金1500元；参与职工亲属离世吊唁6人次。 2、积极开展文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。为活跃职工文体生活，推动职工文化和企业文化发展，元旦期间，组织参加了能化公司组织的乒乓球赛；三八节期间，组织了以身心健康、安全和谐为主题的跳绳、绑腿跑、托球跑比赛；五一、五四期间，积极组织了拔河比赛，组队参加了能化公司组织的篮球赛，并取得较好成绩 ，给兄弟单位展现了发耳煤业人良好形象。 与此同时，结合矿区实际，积极开展日常性的娱乐活动。规范职工书屋、健身房管理，购买器材，建立矿区休闲娱乐广场，使之成为广大职工家属业余生活的好去处。 3、落实职代会制度，加大民主管理力度。根据《工会法》有关规定，公司于6月7日召开了二届二次职工代表大会暨会员代表大会，对工会委员会、工会经费审查委员会委员进行了增补，签订了《工资集体协商协议》。会上，职工代表们认真听取审议了总经理工作报告、提案审查报告、业务招待费使用情况的报告、工会经费审查报告等报告。会议期间广泛听取了职工代表的意见和建议，保证职代会决策的民主性和科学性。 围绕职工衣、食、住、行等问题，经常深入基层、深入群众倾听民意、关注民生，积极为职工办好事、解难事。2011年，公司党政工向职工承诺了七件实事，并一一兑现。2012年，公司党政工再次向职工承诺八件实事。通过这些实事、好事的办理，进一步增强职工归属感、荣誉感，调动职工的工作积极性、主动性和创造性，营造和谐奋进的矿区浓厚氛围，促进公司各项工作健康协调发展。 通过开展面心实活动，公司工会干部在深入生产一线走访基层工会、车间及职工和文体场所的过程中，推动了基层单位发展；了解了职工们的思想和工作情况，巩固了与职工的感情，激发了基层工会的活力，从而实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展目的。同时进一步增强了工会干部的服务意识，转变了工作作风，锻炼了工会干部为基层服务的水平和能力，工作效果显著，但工作中还存在一些不足。主要是： 一是部分干部未能深入领会文件精神，工作积极性不足。 二是由于受建设初期条件所限，工会在解决职工关心的热点问题、履行维护职责方面与职工的期望和要求还有一定差距。 对于这些问题，公司工会将高度重视，在今后的工作中寻找有效途径予以解决。 四、下步工作计划。 下一步，公司工会将继续按照全总、兖矿集团公司、能化公司工会及公司党政的安排和部署，紧紧围绕公司上半年建设发展、安全生产中心工作，继续深入开展落实面对面、心