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个人党性分析材料之二十九 本人是××年×月被任命为××科长，任职以来,在局党委和处领导的正确领导下，在新的工作岗位上，认真履行自己职责，勤奋学习、扎实工作、廉洁自律，不断提高政治思想水平和业务素质，与业务科全体同志团结一致，相互支持，不断开拓创新，及时完成上级领导交办的各项工作任务，几年来实现辖区内安全无事故。2008年年度考核本人被评优秀。 但工作中也存在一些不足之处，特别是通过这次《保持共产党员先进性教育》的学习，我深深地感受到，共产党员的先进性，并不是靠几件工作成绩就能够体现出来的，而是他的思想与作风、道德与品质、行动与能力都要必须要全面升华，要有与“三个代表”重要思想相适应的风范。回顾自己走过的路，我觉得自己虽然取得过一点点的成绩，但对照共产党员先进性的具体要求，差距还很大，客观存在着的问题还不少。为此本人在广泛征求意见和开展谈心活动的基础上，结合自己的思想和工作实际，实事求是地查摆近年来本人在各方面存在的问题，并进行认真细致的分析，找准问题的实质，明确整改方向，以便今后更好地做好各项工作： 一、存在的主要问题 （一）自觉学习并运用理论指导实践还不够。通过“先进性教育活动”教育第一阶段的理论学习、专题辅导和集中交流，本人切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、收入压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。 2．在如何把握好执法尺度，以及是在积累和发扬平时管理经验，提出一些符合辖区实际情况，切实解决问题的方法不多。有时满足于完成上级机关和领导交办的任务，在工作中遇到难题解决的办法不多，常常等待领导的指示，说一步走一步。 3．是有时存在急躁情绪。表现在工作任务重，加班多时，强调困难多，发挥主观能动性少。 4．是作为业务科的负责人，在业务管理上有时还不够大胆，发挥整体作用不够。在工作中有越俎代庖现象，临事事必躬亲多，调动大家力量少，特别是发挥年轻党员干部的作用不完全到位。 二、存在问题的原因分析 1．对政治理论学习没有深刻认识其重要性。觉得自己是一名普通党员，只要按照支部要求去完成任务就好了。工作忙，学习政治就先放一放，等到非学不可时，才去看看，政治学习没有自觉性，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和“三个代表”的重要思想，就无法深刻地认识体会，认识上有问题，行动上就跟不上。存在以上问题的原因是在政治学习上、思想上认识不够。 2．业务工作不够细不够精，工作作风还不够深入。一是存在对业务知识的学习和研究不够深入的问题，平时在“研究”上做的文章不够，认为自己已经是本科了，能胜任本职工作就行了，其实知识是在不断更新的，自己应该不断学习才能适应时代的要求，很多工作是“知其然，不知其所以然”；二是有些业务工作做了以后很少及时去总结经验，使有些管理工作比较粗，项目虽然很多，内容很祥细，但很少去总结里面的内在联系和规律，操作性和指导性的东西不多。 3．日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。加班加点的情况较多，有时没有正确处理个人利益和公共利益的关系，全心全意为人民服务的观念一般化，总觉得自己加班多，是不是有什么报偿？有什么奖励？就算有时把工作任务完成了，思想上也存在一些矛盾，作为一名共产党员这是自己党性锻炼不够强的原因。 4．由于刚走上领导岗位，经验不足，有时存在怕管不好，得罪人，造成调动大家的积极性不高。 四、今后努力的方向 1．树立正确学风，加强理论学习。今后，要大兴学以致用之风，在坚持和完善学习制度的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作，诚心诚意地为人民服务，把党的十五大提出的“进一步端正学风，在全党形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气”落到实处。具体做到：制定出详细的政治理论学习计划，充分利用晚上，节假日时间安排学习，确定具体时间和学习的的内容，同时认真做好笔记和思考问题，一有条件的话，尽量结合实际写个人心得及论文，通过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题、解决总题，辨别是非的能力。学习上要做到四