以改革创新为依托，做好组织人事工作.doc

以改革创新为依托，做好组织人事工作 以改革创新为依托，做好组织人事工作 引言 　　我国人事工作处于攻坚阶段，深化人事改革的任务越来越重，解决问题的难度越来越大。社会对人事制度改革关注度不断提高，对人事工作规范化、法制化的要求越来越高。面对艰巨的任务，人事部门要勇于开拓创新，善于打主动仗。针对问题迎刃而上，大胆探索，深入实际，调查研究，增强工作的针对性和实效性。善于总结经验，从中把握规律，找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，以改革创新的精神抓好各项工作的落实。 　　一、做好组织人事工作的重要性及必要性 　　在现在市场不断变化创新的新时期、新环境下，企业要想做好组织人事工作，首先就要对组织人事工作的作用和意义有所了解，这样才能够对组织人事工作的重要性和必要性有深刻的认识和理解。组织人事工作的重要性和必要性可以概况为以下三方面： 　　1、做好组织人事工作能够有效地提高企业内部处理人事关系和执行企业政策和规定的能力和落实程度，是积极应对国家对市场的宏观调控，提高国家执政能力，并适应市场形势和国际变化的必要措施，也是积极适应经济全球一体化市场，提高企业的经营能力的必要手段。 　　2、做好组织人事工作，能够督促企业落实好自身的发展战略，从而促进企业的科学、健康、持续发展，使得企业在此发展的基础上，不断改进其组织人事工作的制度和体系，加强其组织人事工作的改革和创新，并针对不同企业的需求采取不同的人事工作方法和模式，使得企业健康发展的同时也符合国家的整体发展。 　　3、做好组织人事工作是提高企业单位人事管理人员和人事干部管理水平，使得企业人事干部管理队伍健康成长的需要，是提高队伍整体素质，增强处理问题的能力的必要措施。 　　二、做好组织人事工作的有效措施和方法 　　根据以上对新时期做好组织人事工作的重要性和必要性的研究和分析，我们能够看出做好组织人事工作不仅是企业单位自身发展的需要，还是构建我国和谐社会、全面落实科学健康可持续发展的需要。 　　1、明确组织人事工作的意识和理念 　　做好组织人事工作首先就要对其工作内容和职责有一个清晰、明确的认识与了解，要确立好正确的工作意识和工作理念。在现代科学技术不断发展，各种新知识、新理论层出不穷的大环境下，企业单位就要不断的改革创新本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理。树立一个正确的、创新的组织人事工作意识和理念，能够使得企业单位组织人事工作人员发扬其创新精神，鼓励并激发员工的积极进取精神和工作态度，建设并营造一个良好的创新体制和环境。 　　2、加强提高对组织人事工作主管人员和干部领导的管理 　　加强对企业组织人事工作主管者和干部领导队伍的建设和管理，能够充分带动其下面员工的工作积极性，带来上行下效的效果。因此，企业单位要加强对其管理人员和干部领导人员的服务精神和廉洁奉公思想的建设和培养，提高他们自身的管理能力和应对能力，进而避免企业出现贪污腐化现象，有效地提高企业的整体形象和综合工作水平。 　　此外，一方面要加强对其所有工作人员专业知识和技能的教育培训，并定期对其员工的管理水平和培训结果进行一定的抽查和考核，确保所有员工都合格，另一方面要加强对组织人事工作人员的日常工作进行严格的动态监督和管理，确保企业员工的工作水平和能力得到提高。 　　3、建立良好的、科学的组织人事工作体系 　　通过不断的对企业的组织人事工作结构和制度进行调整和改进，结合成功的人事工作体系和平台，建立一个符合企业自身发展、良好的、科学的组织人事工作体系和平台，进而实现企业科学、健康发展。与此同时，企业单位的工作体系要做好合理的工作分配和执行，每个岗位都有其应有的职责和义务，各岗位之间能够相互配合、相互促进、相互制约和监督。同时要实行一定的奖惩机制和淘汰制，使得企业单位工作人员能够形成一种良好的工作态度和工作风范，促使其组织人事工作趋向灵活化、创新化、规范化方向发展。 　　此外，企业也能够通过建立一种择优的工作机制，不断完善并优化内部人才资源，使得企业各个岗位的员工都能够发挥其最大的工作能力和效用，为促进企业的全面、和谐、健康、可持续发展作贡献。 　　三、总结语 　　面对新时期的组织人事工作，企业单位人员在处理其人事工作时，首先要胆大心细，同时勇于改革创新和实践，并从中不断的吸取精华，提高其工作能力和应对能力，进而促进组织人事工作事业繁荣发展，最终为？单位的发展起到积极的发展推动作用。 1