原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
休完产假财务主管降职为话务员
休完产假财务主管降职为话务员
但2002年发生的工作失误为什么不在当时做出处理，反而对尚在哺乳期内的王小姐做出降职决定呢？蔡的解释是：“公司在王小姐怀孕期间才发现她犯的这些严重错误，而怀孕期间是不能终止合同的，所以现在让她换岗。而且之前公司内部对王的工作表现上是有意见分歧的，所以拖到现在。”至于2003年9月23日为王的工资涨到5500元，是因为2003年9月、10月、11月公司的业务特别的好，所有职工普遍得到了奖励。这是奖金性质的。”
王仪维告诉记者，公司对其不胜任工作的措辞朝令夕改。公司说其在怀孕期间缺勤次数多，而公司在此次期间为她全额发放工资，并未提出任何异议。而且还从2003年9月23日起把她的薪水提升为5500元。“你想，如果我那时候真有那么多违纪现象，公司还嘉奖我？这不是自相矛盾吗？”王仪维说，“因此，对公司的这种不合理的降职降薪，我不可能接受。”
劳动仲裁处：工资相差悬殊，缺乏法律依据
上海市劳动仲裁处负责人表示：“从法律文本的角度看，合同上是可以这样表述的。但是司法处理的原则是根据调动是否合理来看的。尽管合同上说，公司有权对员工的工作进行变更和调整，但工作的调动要具有一定的合理性，调整幅度不能太大。而这个公司将员工的职务从一个财务主管降职为话务员，工资也从5500元降至800元，相差太过悬殊，这就缺乏法律依据了。”
上海市劳动和社会保障局劳动关系处专家表示：“劳动部门要保护女职工的利益也要考虑企业自主经营的利益；要考虑女职工的眼前利益，还要考虑整个社会女职工的就业利益。”他认为，企业要完成正常的生产经营，不能因为女职工去生产就把这部分的工作停止下来，所以必须要找人替代。而女职工在生产结束后，难道就要让叫替代上岗的职工走人么？所以这是个矛盾的问题。而且，由于我国法律对女职工的保护性是相当强，而劳动力市场又是供大于求的，所以导致一些企业有意避开生育年龄阶段的女职工或者将劳动合同期订得相当短，实际上造成了整个社会女职工的就业困难
上一页[1] [2]
1
文档评论（0）