党建带妇建开展创先争优工作的调查思考.doc

党建带妇建开展创先争优工作的调查思考 党建带妇建开展创先争优工作的调查思考 **县妇联自创先争优活动开展以来，认真贯彻上级关于加强“党建带妇建”的工作要求，围绕“争创先进妇联基层组织、争当优秀妇联干部”的活动主题，切实加强基层妇女组织建设，充分发挥妇女组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用，积极引领全县妇女做经济建设的“排头兵”、文明建设的“领头雁”，为女干部施展才能提供最佳舞台，使**县妇女干部在“富民强县”中作出了突出的贡献。 一、党建带妇建工作概况 近年来，我县通过抓组织建设、抓规范管理、抓干部培养、抓教育培训、抓品牌带动等举措，切实加强党建带妇建、妇建服务党建工作，有力推进了全县妇女事业的持续健康发展。 一是妇女组织网络日益完善。县委高度重视妇女工作，按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的要求，在组织建设基础工程上做到“三个纳入”，即将妇女组织建设纳入党建整体规划，纳入基层党组织“三级联创”活动内容，纳入党建目标管理责任体系。目前，全县成立乡镇妇联26个，妇委会180个，村妇代893 个，实现了纵向妇联组织逐渐巩固、横向妇联组织不断拓展的格局，形成了以专职妇干为基本力量、兼职妇干为重要力量、志愿者为依靠力量的“三位一体”开放型妇女组织网络，为最大限度地把妇女群众团结凝聚在党的周围提供了组织保障。 二是妇联干部队伍逐步优化。我县坚持把妇联干部队伍建设摆上妇女工作重要议事日程。加强乡妇联建设。26个乡镇都配齐了乡妇联主席，新上了一批年轻有为的女干部，新一届乡镇妇联干部队伍35岁以下13人，98%是大专以上文化，较上届年龄结构进一步优化，文化程度明显提高。加强村妇联干部配备。在村支两委换届中，对此项工作进行了专门安排部署，要求保证每个村支两委要有一名以上妇女，配齐配强女村干部，以提高女性进村支两委班子比例。县委组织部门也通过调查摸底、排查分析，掌握全县各个行政村的基本情况并予以监督实施。一批年纪轻、素质高、能力强、有文化、懂技术、踏实肯干、热心妇女事业、带领妇女群众致富能力强的优秀妇女担负起村妇代会主任重要职责。这些妇女干部在团结动员广大妇女积极参与构建和谐**县的建设大局中发挥了先锋带头作用。 三是妇女干部自身素质不断提高。始终把强化女干部教育培训、全面提高整体素质作为加强女干部队伍建设的首要任务和重要措施来抓，做到培训教育常规化、多元化。坚持两年一次举办村妇代会主任培训班、中青年女干部培训班、乡镇妇联主席和县直单位妇委会主任培训班；坚持不定期对新上任乡镇妇联主席、县直妇委会主任业务指导；坚持党校主体班开设男女平等性别意识课程、中青班举办妇女工作讲座；坚持培训内容多元化，涵盖妇女工作业务、法律法规、岗位技能、实用技术培训等；坚持形式多样，采取党校、选送省市培训、挂职锻炼、岗位轮训、外出考察等方式；坚持鼓励学历教育，积极创造条件，支持妇联干部接受学历教育。 四是妇联组织服务大局作为凸显。通过党建带妇建，进一步增强了各基层妇联组织的生机和活力，推动各基层妇联组织充分发挥党的群众工作的重要帮手作用，在党政所急、妇女所需、妇联所能的交叉点上准确定位，在统筹城乡妇女协调发展、促进农村妇女增收致富、帮助城乡妇女实现就业创业、推进新农村建设、维护妇女儿童合法权益、促进社会和谐稳定、推动精神文明建设等方面有效作为，使“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”等三大主题活动进一步发扬光大，“十佳书香家庭”、“五好女性”等评选活动不断焕发生机，为推动妇女儿童事业健康发展、促进**县经济发展和社会和谐稳定作出积极贡献，妇联组织的社会影响力和感召力进一步扩大，妇联组织的公信力不断巩固提升。 近年来，**县妇联先后被评为湖南省实施妇女儿童发展规划省级示范县、湖南省实施两个规划先进集体、湖南省妇联系统先进集体、**市妇联系统红旗单位、先进集体、**县目标考核先进单位等荣誉称号。 二、当前需要改进的问题 从我县的情况看，虽然党建带妇建工作取得了一定的成效，基层妇女组织在健全组织网络、完善工作制度、狠抓队伍建设等方面都取得了长足的进步，能基本适应做好新形势下妇女工作的需要，但存在的问题也不容忽视。主要表现在： 1、“带”得不够紧。个别基层党组织由于领导认识不到位，没有真正树立“大党建”观念。全县党建带妇建的工作格局还没有形成，党建带妇建的主动意识不强，工作措施不够有力，存在着就党建论党建，就妇建抓妇建的现象。 2、“建”得不够全。由于党建带妇建带得不够紧，导致基层妇女组织建得不够全面，阵地不完善。党建带妇建工作