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公司离职制度 1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2.适用范围：适用于润东有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 论文联盟HTTp://www.LWlM.com 3.1辞职 （1）员工因故辞职，应于1个月前向其部门主管及总经理提出书面申请。 （2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》经各级领导签署意见审批后，递交办公室。 （4）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 （5）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3.2辞退、除名 （1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。 （2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 （4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。视自动放弃工资结算。 离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： （1）审查文件、资料的所有权； （2）审查其了解公司秘密的程度； （3）审查其掌握工作、进度和角色； （4）阐明公司和员工的权利和义务。 （5）《员工离职面谈记录表》经员工和人事负责人共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交 4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。 4.2离职员工应填写《移交清单》，工作移交由部门主管监管，交接人填写交接单，交接双方签字，部门主管签字确认，交办公室备案。办公物品交接（包括服装，办公用品）由总务负责人监管，离职人员填写交接单并签字，总务确认。 4.3移交事项 （1）现款、有价证券、帐表凭证 （2）办公用品、财产设备、服装、公章 （3）规章、技术文件、业务等有关资料 （4）其他应交办事项 5.薪资 5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6.管理 6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 论文联盟www.LWLM.com编辑。6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。 1