关于规范各单位培训管理工作的通知..docxVIP

关于规范各单位培训管理工作的通知各部室、各中心：近期培训管理部通过审核各项目提报的月度培训计划、月度培训实施一览表及现场检查项目的培训档案，发现部分项目存在培训档案资料存档不规范、提报的计划及总结不符合公司要求等现象，现就相关问题强调如下：类别项目不规范情况规范要求入职培训1、新员工入职培训未统一由综合管理部组织进行，入职培训档案资料未统一在中心存档；2、入职培训档案不全。1、新员工入职培训统一由综合管理部组织进行，档案资料统一在中心存档；2、存档内容为《新员工入职培训课程表》、《新员工入职考核成绩汇总表》、《培训签到表》、《培训反馈表》、考试试卷、心得体会、培训课件（电子版）、培训及考核现场照片（电子版）。上岗培训1、上岗培训资料未统一在中心存档；2、转岗员工及晋升到新岗位员工未按公司要求做上岗培训；3、上岗培训档案不全；4、上岗培训计划表与培训签到表不符；5、员工实际培训时长少于公司要求培训时长。1、新员工入职培训档案资料统一在中心存档；2、新入职员工、转岗员工、晋升到新岗位的员工都需做上岗培训；3、存档内容为《员工上岗培训计划表》、《上岗培训总结表》、《月度上岗培训汇总表》、《培训签到表》、《培训反馈表》、考试试卷培训课件（电子版）、培训及考核现场照片（电子版）；4、上岗培训计划应与培训签到表一致；5、员工培训时长严格按照公司要求（配合销售案场物业服务人员的上岗培训统一为15天）6、《员工上岗培训计划表》中需体现培训日期及培训讲师姓名。在岗培训1、在岗培训资料未统一在中心存档；2、在岗培训档案不全；3、培训实施一览表中参训人数、培训讲师、培训对象与培训签到表不符；4、培训计划延迟及取消未做变动审批表；5、提报的月度培训计划未涉及公司要求内容。1、在岗培训档案资料统一在中心存档；2、存档内容为《月度培训计划表》、《月度培训实施一栏表》、《培训签到表》、《培训反馈表》、《培训效果测评记录》培训课件（电子版）、培训及考核现场照片（电子版）；3、培训实施一览表应根据实际签到表进行填写；4、培训计划延迟及取消需要做计划变动审批；5、月度培训计划应涉及公司要求内容a.项目各部门每月提报的培训计划至少有1项为公司管理制度培训;b.各项目每年12月25日前需制定下年度应急预案演练或培训计划，并将每月的计划列入月度培训计划中;c.各项目每季度至少组织一次员工消防安全教育培训，需列入月度培训计划中。请各项目根据以上情况进行自查自纠，严格按照公司要求进行规范存档，培训管理部将不定期对各项目培训档案进行抽查，如发现不符合公司要求的将给与相关责任人失职问责处理。培训管理部2014年12月3日