2011年跨年度职工技术比武(机电组)实施方案.doc

跨年度职工技术比武月活动（机电组） 实施方案 一、 1、为创建文化品牌矿，加快高技能人才培养，努力在全矿形成学技术、钻业务、亮绝活的浓厚氛围，打造一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍；。 2、全面提高机电系统职工在矿井维修电工（高、低压）、防爆检查员、矿灯管理员、变配电工、焊工、车工七个工种专业技术方面的整体理论水平和实际操作技能，调动广大职工学知求技的积极性。 3、积极向集团公司技术比武输送优秀人才，进而为耿村煤矿进一步培养、储备人才和开拓市场打下坚实的基础。 二、比赛形式： 1、比赛成绩取理论考试的30%和实际操作考试70%两项总分之和，各专业各取前三名。 2、理论考试依据《国家职业技能标准》高级工要求、三大规程要求及有关专业项目高级技能人才标准出题，复习资料所占不低于60%，由专业组统一组考、阅卷；实际操作由多项动手比试与“三述三化”表述组成，先单项评分后汇总。 3、比武由专业技术比武小组根据各专业组织全员培训，全员参与理论考试，小组根据实际情况按比例确定参加实际操作人员数量。 三、 2011年10月至2012年10月防爆检查员、矿灯管理员、变配电工专业学习培训阶段 2012年4月为矿井维修电工（高压、低压）、焊工、车工技术比武月。 2012年10月为防爆检查员、矿灯管理员、变配电工技术比武月。 四、 2