员工发展与培训复习题..docVIP

《员工发展与培训》复习题 一、填空题 1、学习迁移理论中最早的学说是（ ），其思想基础是（ ）。 2、最早问世的学习理论是美国心理学家桑代克于1989年提出的（ ）。 3、根据培训需求评估所涉及内容的不同层次，可将培训需求评估分为（ ）、（ ）和（ ）三项内容。 4、培训目标的三要素为（ ）、（ ）和（ ） 5、“泰勒原理”揭示了课程编制的4个阶段，即（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 6、人力资本投资产权特性的复杂化主要表现在两个方面，即（ ）和（ ）。 7、在企业培训课程设计与开发中的课程大体可以分为五种，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 8、促动成人学员学习的因素很多，但总结起来主要有两个促进因素，即（ ）和（ ）。 9、（ ）是成本最低的培训方法之一，它几乎没有什么开发费用，并可用于比较大的培训班。 10、角色扮演主要运用在（ ）、（ ）以及（ ）。 11、互联网培训的优势表现在两个方面，即（ ）和（ ）。 12、培训方法的选择除了要考虑成本外，还必须遵守两个基本原则，即（ ）和（ ）。 13、目前，我国企业的普通员工培训有以下四种基本方式，即（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 14、管理人员在职培训常使用的主要方法有三种，即（ ）、（ ）和（ ）。 15、大学管理学习班教育，如EMBA教育除了可以培养学员的管理能力外，还可以拓展他们的（ ）。 16、目前国内外运用最为广泛的培训评估方法是（ ）。 17、一般认为，员工职业生涯发展模式有（ ）、（ ）、（ ）等三种。 18、职业发展一般经历四个阶段，即（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 二、名词解释 1、培训 2、学习迁移 3、逆向迁移 4、培训需求评估 5、零基预算法 6、培训课程开发与设计 7、多媒体远程培训 8、职业生涯 9、职业生涯选择 10、职业锚 三、简答题 1、简述培训需求评估的步骤。 2、简述相同要素说 3、简述培训计划制订的原则。 4、简述任务分析应注意的事项。 5、简述组织发展和变革管理的异同点。 6、简述工作绩效分析的步骤。 7、简述零基预算法的优缺点。 8、简述使用培训模拟的原因。 9、简述案例分析法的优点。 10、重视员工职业生涯发展的意义。 11、简述在进行新员工跟踪评估时应注意的事项。 12、如何理解职业生涯管理的含义？ 13、简述柯克帕特里克的四级评估模型。 14、简述组织的含义及其特点。 15、简述角色扮演与模拟法的区别 16、简述制订培训目标时应注意的问题。 17、简述桑代克联结说的基本观点。 18、为了提高敏感性训练的效果，避免其不足，应当坚持哪些准则？ 19、简述应用BS法培训核心员工创造力时应遵守的原则。 四、论述题 论述企业培训投资的风险类型及其防范。 3