培训专员..doc

1、制定培训制度，包括培训服务制度、入职制度、激励制度、考评制度等。 2、制定培训规划，包括明确培训目的、培训对象、培训需求分析、培训方法的选择等。 3、培训费用预算 4、培训管理，包括培训机构的选择、课程的设置、教材开发、教师选配 岗位名称 招聘培训专员 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 1人 直接上级 行政人事经理 所辖人员 直接下级 无 工作描述： 建立公司的员工的招聘培训体系，实现劳动用工管理制度的条理化、正常化，并负责人事档案的管理工作。 1.撰写人力资源规划，分析人力资源需求。 2.负责实施工作分析，编写岗位说明书。 3.负责实施人员招聘、甄选、评估工作。 4.负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果。 5.建立、健全公司人事档案制度。 6.负责劳动合同的日常管理。 7.参与组织实施公司的绩效考评工作。 8.参与建立与调整薪酬福利体系。 9.完成上级交办的其他事项。 对应的业务流程名称： 工作协作关系 内部协调关系 公司各个部门 外部协调关系 相关业务往来单位 任职资格 教育水平 大学本科以上学历 专业 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业 培训经历 人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训等 经验 2年以上相关工作经历 技能技巧 熟练使用Microsoft Office专业办公软件、人才测评专用软件 具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力 其他 果的评估 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------