培训主任1102.5..docVIP

Q/HW 河南卫华重型机械股份有限公司企业标准 Q/HW Z1102.5—2009 人力资源部培训主任工作标准 2009-04- 发布 2009-04- 实施 河南卫华重型机械股份有限公司 发布前 言 Q/HW Z1102.5—2009《人力资源部培训主任工作标准》是河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部系列工作标准之一，按照部门内人员分工制定的。本标准与下述十一个部分共同构成了河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部工作标准： ——Q/HW Z1102.1—2009《人力资源部部长工作标准》； ——Q/HW Z1102.2—2009《人力资源部副部长工作标准》； ——Q/HW Z1102.3—2009《人力资源部招聘主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.4—2009《人力资源部招聘专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.6—2009《人力资源部培训专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.7—2009《人力资源部绩效主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.8—2009《人力资源部绩效专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.9—2009《人力资源部薪酬主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.10—2009《人力资源部薪酬专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.11—2009《人力资源部员工关系主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.12—2009《人力资源部员工关系专员工作标准》； 本标准由卫华集团有限公司标准化专业委员会办公室归口管理。 本标准经标准化专业委员会讨论通过，由河南卫华重型机械股份有限公司总经理韩宪保批准。 本标准主要起草单位:河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部 本标准主要起草人： 本标准于2009年 月首次发布，2009年 月 日起实施。 人力资源部培训主任工作标准 1 范围 本标准适用于河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部培训主任岗位培训、工作开展、检查与考核等工作岗位。 2 职责、权限 2.1职责 2.1.1 负责公司培训体系的建立，制定相应的工作程序； 2.1.2 负责公司各部门培训需求的分析，并制定公司培训计划； 2.1.3 负责与外部培训公司、院校的接洽，并根据公司的相关规定组织员工进行外部培训； 2.1.4 负责公司内部兼职培训师队伍的开发，不断提高内部培训师的利用率； 2.1.5 负责公司技术员工的技能培训，并适时组织技术比武活动； 2.1.6负责上级领导交办的其他工作。 2.2 权限 2.2.1 有权按规定修订培训体系与程序； 2.2.2 有权提出培训需求调查与并撰写培训需求分析报告； 2.2.3 对相关的培训制度与程序具有解释权； 2.2.4 有权审查与调整培训内容、培训课程等； 2.2.5 对组织技术比武及技能鉴定有建议权； 2.2.6 有权对培训纪律与考核的处理进行审核。 2.3 工作关系 人力资源部培训主任在公司人力资源部部长的领导下开展人力资源部培训开发室的工作，按照岗位工作标准开展工作，对直接下级的工作进行指导和安排，同时处理与其他部门和人员工作关系等。 3 岗位人员资格要求 年以上，年以上工作经验4 工作内容与要求 5.1 对人力资源部培训主任工作的检查和考核包括日常工作检查、工作标准考核、年度绩效考核和360度人事测评，检查考核内容包括工作活动效果、检查改进效果、重大违纪查处等方面。 5.2日常工作检查主要由河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部部长负责，主要对本标准第4章规定的各项工作日常表现进行记录和考核，每月统计上报，具体按照《工作质量考核办法》进行。 5.3年度绩效考核和360度人事测评由人力资源中心组织，具体按照《绩效管理制度》和《人事测评制度》进行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着