培训计划相关要求提示_microsoft_word_文档..docVIP

一．培训目标填写说明： 参照《护理部各层级培训方案》中培训目标制定本专业培训目标，目标要具体，体现专科特点。 二．培训方式： 重视分层培训，培训方式可以多样化，不一定都讲大课，比如N0、N1级护士，规章制度等内容不用再授课，让其自学，护士长只需提问或在工作中检验。自学、网络、讨论、个案讨论都是不错的学习方式，关键是要掌握，有实用性，在临床工作中起指导作用。 要求：每个月培训至少有一次大课，可以全员参加，教案内容要详细 三．培训计划制订时一定要体现专科知识，以下内容供参考： 1、N0级：规章制度，应急预案，工作职责，常用护理技术，人文关怀，建立职业信心，培养团队合作精神，心理素质培养等 2、N1级：基础护理，专业护理，如：常见疾病、检查治疗、药物的规范应用等，常用护理技术，常见病人的护理问题，护理记录，人文关怀，相关法律法规等。 3、N2级：专业护理与重症护理，如：专科疾病相关知识，危重病人的护理，问题分析与处理（可通过危重病或专科护理案例分析检查进行学习）等。 4、N3级：专业护理、重症护理、教学、质量管理，如：危重病人的相关疾病知识，如何理解教学相长，危机处理的培训，问题分析与处理能力的培训等。 5、N4级：专科/专业领域护理、研究、教学、质量管理，如：问题分析与处理能力的培训，论文的撰写方法，科研选题，管理相关知识的培训等。 培训计划中还需涵盖《医院等级评审》中要求培训内容，为了便于大家制订计划，对其中项目已作整合归类，请护士长根据以下内容有计划地合理安排在全年理论培训中。 1、核心制度、本部门本岗位职责、工作流程标准、应急预案 2、专科疾病护理常规 3、护理人员掌握相关护理管理制度 4、聘用护理人员知晓本岗位资质与履职要求 5、技能：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处理能力 6、危重患者护理常规及技术规范，工作流程及应急预案 7、输液泵、注射泵、监护仪、除颤仪、心电图机、吸引器等常用仪器和抢救设备的培训 8、护理风险防范措施（如跌倒、坠床、压疮、管路滑脱、用药错误等） 9、人文关怀、法律法规 各护士长将《新乡医学院第一附属医院护理人员分层级培训计划与实施方案》、 《新乡医学院第一附属医院2013年护理人员分层培训、考试安排》打印，存放在护理部文件夹中；《 年 病区护士分层级培训计划》按要求制订后打印两份，一份存 于护理部文件夹中，一份粘贴在《在职护士培训记录本》（待发）中。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------