培训需求分析与年度培训规划 课后测试..docVIP

培训需求分析与年度培训规划 课后测试 单选题 1. 双环学习关注的是： √ A 方法 B 价值观 C 能力 D 效率 正确答案： B 2. 要通过培训提高企业的竞争力，最关键最核心的是要提高每个员工的： √ A 学习效率 B 学习成绩 C 学习力 D 工作效率 正确答案： C 3. 企业的组织体系确定了一个企业的： √ A 人才模式、经营模式、管理模式和研发模式 B 治理模式、人才模式、管理模式和营销模式 C 治理模式、经营模式、管理模式和盈利模式 D 人才模式、风险管理模式、管理模式和营销模式 正确答案： C 4. 超一流的管理者是： √ A 带动型的 B 管控型的 C 顾问型的 D 教练引导型的 正确答案： C 5. 一个企业在构建人才系统前，首先要构建企业的： √ A 营销管理系统 B 质量管理系统 C 价值文化系统 D 人力资源管理系统 正确答案： C 6. 年度培训规划要： √ A 以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心 B 以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心 C 以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心 D 以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心 正确答案： A 7. 对员工培训需求分析一般采取： √ A 分散的方法 B 研讨的方法 C 民主的方法 D 集中的方法 正确答案： C 8. 开发中最难做的是HOW的部分，也就是： √ A 知识和理论的要点部分 B 具体的操作技巧部分 C 对应典型工作情形部分 D 学习的目的与价值部分 正确答案： B 9. 在转变观念的同时，企业最关键的是要： √ A 安排人力资源部进行培训 B 打造一个培养人才的平台 C 提高企业员工满意度 D 解决企业文化的持续和改善 正确答案： B 10. 要想提高员工的忠诚、员工的满意，就必须要改善： √ A 企业外部服务质量 B 企业的管理体系 C 企业内部服务质量 D 企业文化氛围 正确答案： C 11. 三流的管理者是： √ A 管控型的 B 带动型的 C 引导型的　 D 顾问型的 正确答案： B 12. 对有些侧重应用性知识和操作性技能的部门在进行员工分析时： √ A 需要相关人员多方位评估来评判其差距 B 需要人员进行现场操作考试等来评定 C 需要关联部门和服务对象来判断其差距 D 以上都可以 正确答案： B 13. 对于员工必须精通的知识，根据人员需求的共性点： √ A 由部门统一组织培训 B 由人员自行掌握了解即可 C 由个人业余自学掌握，如外语、考研等 D 由公司统一组织专项培训 正确答案： D 14. 企业需求分析年度规划的一个中心是： √ A 以培训员工为中心 B 管理和员工选拔为中心 C 以绩效和员工的成长发展为中心 D 利润和员工的成长为发展中心 正确答案： C 15. 企业有内容专家但是缺乏方法专家，培训时时可以选择： √ A 外包开发的方式 B 联合开发的方式 C 自主开发的方式 D 外包或内部开发的方式 正确答案： B