安全技能培训..docVIP

安全技能培训 一、业务范围 1.培训对象： 公司系统新员工、应急管理与应急技能人员以及安全管理与特种作业人员、其他部分短期培训班。 2.业务范围： 安全文化与基本技能专业业务范围包括安全文化、安全技能培训和拓展训练。 3.培训课程： 主要有安全生产法律法规、电力安全文化管理、职业健康与安全 专业 专业方向 专职培训师人数 兼职培训师人数 备注 1 应急 培训 安全文化 5 2 2 安全技能 6 3 3 拓展训练 5 2 2、设施情况： （1）院本部：触电急救培训教室和实训室各一个，工位9个，安全工器具培训教室一个，安全技能多媒体教室一个，室外消防实训场一处，拓展训练中心占地6000平方米，同时可容纳300人开展训练。 （2）泰山校区：建有安全文化展室、4D灾难体验室、应急心理训练室和电网安全素质测试室，触电急救实训室一个，工位6个，安全工器具培训教室一个，占地4000平方米拓展训练场一个。 （3）培训情况： 安全文化与基本技能专业在新员工培训中安排21课时（三天），包括安全工器具使用4课时，消防安全3课时，危险源辨识和触电急救7课时，拓展训练7课时；在应急与安全等其他培训班中根据短训班的性质和需求有选择地开设部分课程。截止目前，共培训公司新员工和其他各类人员近30000人次。 三、目标与定位 3.发展目标： （1）打造有特色的安全文化与基本技能专业，塑造公司系统安全文化与基本技能培训品牌。 （2）加强培训师资队伍建设，培养一支适应专业发展需要、业务素质过硬的培训师队伍。 （3）加强课程体系建设和培训教材建设，编写专业培训教材，开发专业培训课件。 （4）建设一流的实训基地，配备必要的设备和工器具，满足培训需要。 2.定位： 通过二至三年的努力，将安全文化与基本技能专业打造成覆盖面广、特色鲜明、互动化强、具有较强影响力的专业，建成公司系统安全文化互动化培训基地，打造公司安全文化培训品牌。 四、建设需求 1.人力资源需求 目前，本专业共有培训师16名，基本能够满足师资需求。建议拓展训练培训师新增1-2名硕士研究生，外聘高水平专家或者名师，优化师资梯队结构，引领带动自己的培训师队伍。建立较充足的兼职培训师资源库。安全技能专业具体人力资源需求见表2所示： 表2：应急培训专业人力资源需求表 序号 专业 人数 备注 1 安全文化培训师 3 外聘名师 2 安全技能培训师 2 外聘专家 3 拓展训练培训师 2 培养取证或者引进 2.实训设施建设需求： 新建触电急救技能实训室两个、安全工器具技能实训室一个，开发或升级相应安全培训软件。费用预算700万元，具体需求见表3所示： 表3 ：安全技能专业实训室建设需求表 序号 实训室名称 面积 () 使用时间 (年) （万元） 1 实训室 120 2015 50 2 触电急救实训室 240 2015 120 新建 3 安全文化展室 开发安全互动化培训软件 1套 2015 70 4 4D灾难体验室 开发电网安全培训软件 1套 2015 400 5 设备设施购置 零购 2015 60 合计700万元 4