山东邮政教育培训积分管理暂行办法..docVIP

山东邮政教育培训积分管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为落实集团公司开展新一轮大规模培训工作要求，适应邮政公司化运营新形势要求，推进全省邮政教育培训工作系统化、科学化、制度化、规范化建设，全面提升邮政员工的综合素质和职业技能，制定本办法。 积分管理是员工参加培训，根据确定的培训类型学分，进行学分，综合员工技能、素质提高各类培训考试学历教育等“凡训必考”制度，做好考勤、考试及评估工作，为参培个人和单位以书面形式及时反馈培训积分情况以便存档，严格执行省公司有关教育培训规章制度，规范培训管理，确保培训基础建设和培训任务的落实，提高培训质量。 第三章 赋分标准 第十条 教育培训学分分为基本学分和奖罚学分两部分；学分管理对象分为个人和单位两类，登记个人学分的同时按相同标准登记所在单位学分，并按年度综合累计教育培训学分，用于对单位和个人的考核。 第十一条 岗位培训：分为新进人员培训（含新招收大中专毕业生和复员退伍转业军人培训）、常规业务培训、专题知识培训、远程培训、转岗任职培训（含后备干部培训）等。 1．新进人员岗前培训：参加省公司统一组织的岗前培训和各市局自行组织的岗前培训。大中专毕业生和复退转军人培训，由省公司统一组织。 2．常规业务技术培训：包括集团公司、省公司、市局等各级邮政企业内部组织的管理、经营、技术、业务、营销、服务等各方面的业务培训，也包括企业外部组织的与岗位工作、专业技能有关的业务培训。 3．专业和综合知识培训：包括管理人员的工商管理知识培训；有关的法律法规和新的规章制度的专题学习；企业战略、企业文化、企业形势分析及企业新改革、新知识、新技术的专题培训学习等。 4．远程培训：主要指由集团公司和省公司统一组织，通过邮政远程培训网进行的有关业务技术岗位技能培训。 5．转岗任职培训：主要是指对拟转岗在转岗前就相关的岗位知识、岗位技能和管理技能等方面知识进行教育培训。 岗位培训的基本学分为：参加集团公司级现场岗位培训，每参培1天（6个学时）登记为3个学分；参加省公司级的现场岗位培训，每参培1天（6个学时）登记为2个学分；参加市局组织的岗位培训，每参培1天（6个学时）登记为1.5个学分；参加视频培训，每参培1天（6个学时）登记为1.5个学分；一次培训时间超过5天的最多按5天计算登记学分。 远程学习：通过网上选修课程、必修课程、互动课程且完成结业设计撰写的学员，网上课时（含必修课、选修课、互动课）每10个课时记录一个学分。 岗位培训的奖罚学分为：培训结业成绩优秀以上（占所有参培人员不得超过10%），在基本学分的基础上再登记2分（不重复登记学分）；以培训组织单位考勤为依据（见附件一），每缺课3个学时扣减参培一天的基本学分；累计缺课时间超过本次培训全部时间四分之一的，当期培训不计学分。 第十二条 邮政特有工种技能鉴定的培训工作由各单位根据省职鉴中心职鉴工作安排自行组织为主、个人自学为辅，以是否通过技能鉴定考试为登记学分的标准。 邮政特有工种职业技能鉴定考试教育培训的基本学分：通过初级技能鉴定考试一次性登记4个学分，通过中级技能鉴定一次性登记6个学分，通过高技能鉴定一次性登记9个学分，通过技师（业务师）考评一次性登记12个学分，通过高级技师（高级业务师）一次性登记15个学分。通过理论或操作单项的，按照总学分的40%计算登记学分。 邮政特有工种职业技能鉴定考试教育培训的奖罚学分：为鼓励一岗多能，凡在通过一个职业（工种）技能鉴定的基础上，再通过另一个职业（工种）技能鉴定的，在对应登记基本学分的基础上再登记2个学分。 第十三条 专业技术职务及继续教育的基本学分：全部通过任职资格考试（含英语、计算机知识考试），初级职称的一次性登记4分，中级职称的一次性登记６分，高级职称的一次性登记９分。继续教育根据教育培训组织单位提供的《继续教育登记证书》上登记的成绩，合格的每次给予登记3个学分。 第十四条 在职学历教育的基本学分：取得博士研究生学历或博士学位的登记24个学分，取得硕士研究生学历或硕士学位的登记20个学分，取得大学本科学历或学士学位的登记15个学分，取得专科学历的登记10个学分，取得中专学历的登记5个学分。日常管理中按学习进度，凭办学点出具的考试成绩通过证明，按年度登记学分，但总学分不超过以上学分标准。如在规定的时间内不能完成学业，对已记录的学分进行相应扣减。自学考试每通过一门登记1个学分。 研究生进修班根据结业成绩，合格的给予登记12个学分。 员工参加学历教育以工作需要、专业对口为前提，以提高本职工作能力为重点，贯彻学以致用、注重实效的原则。除专职党务工作者可以参加党校学历教育可以积分以外，其他情况不予登记学分。 在职学历教育的奖罚学分：参加邮政系统组织的各类在职学历教育，在登记基本学分的基础上再分别登记2分；在取得学历的基础