工程培训管理规定..docVIP

皇明Himin 皇明太阳能股份有限公司 工程公司提升培训管理规定（试行稿） 2011年5月6日第一次修订 文件编号： 1 目的： 为使新入职员工和在岗员工了解本公司情况及规章制度，便于工程公司新进人员成长和在职员工提高知识技能和综合素质。同时使公司在职员工更好的了解产品和用户需求，了解工程隐患营销和零售产品隐患知识，为公司培训工程全面复合型人才，特制定本规定。 2 适用范围： 新进人员、在职人员、新进高管干部等 3 培训内容 培训内容包括新员工岗前培训、在职员工安装、销售培训、产品知识、安全知识等内容。 3.1 岗前培训和提升培训： 岗前培训：公司新入职的员工须接受岗前培训，培训内容主要包括公司简介、企业文化、规章制度、行为规范、产品知识、销售知识、安装知识、消防安全、岗位职责、环境标识等相关内容，以帮助新入职员工增进对公司及工作环境的了解，迅速进入工作状态。 提升培训：由培训处每周一对外发布当周学习内容文件，在职员工（包括驻外人员）当周利用业余时间进行自修学习。周六进行考试，下周六公布上周成绩同时下发当周考试试题。 3.2 培训目标　 通过岗前培训和在职培训，使新老员工熟知公司发展史、熟知公司组织架构、能够严格遵守公司规章制度，熟知产品知识和优势特点，避免工程设计和报价出现低级错误。 3.3 培训组织 3.3.1培训分工： 工程技术部培训处进行培训资料的收集和梳理，各相关部门配合提供知识和试题，编制成试题库，试题内容涵盖企业文化、产品知识、隐患知识、策划知识、安装知识等，交至办公室安排每周考试，考试试卷交培训处进行评卷，考试成绩于下周五交办公室，便于周六给外部人员公布，办公室对考试成绩差的和优秀的员工，按本规定进行相应奖惩处理。 3.32培训形式多样化： （1）讲座式培训：公司总部人员进行讲座式培训，驻外人员回公司开会议时进行讲座式培训。 （2）自学式培训：电子课件邮件发送外部进行自学式培训，对外部人员以此方式为主。 （3）视频学习：学习最近时期的体现公司最新发展动态的视频片进行学习提高，如cctv4《太阳谷专题采访片》、央视《每周质量报告》等视频资料进行学习，根据视频资料更新情况来进行安排。 4 培训考评： 4.1由培训处每周一对外发布当周学习内容文件，在职员工（包括驻外人员）当周利用业余时间进行自修学习。周六进行考试，下周六公布上周成绩同时下发当周考试试题。 4.2 对考试成绩进行评级，80分以下为不及格，第一次出现不及格进行补考，连续两次不及格人员进行负向激励50元/人，95分以上为优秀，连续一个月份内总分最高者前三名进行正向激励100元/人。 4.3 每次回总部开会，对本月及上月发布学习内容进行考试测评，对不及格者由部门直接领导进行谈话督导，督导学习后仍不及格者进行负向激励100元/人，对于考试成绩优秀的进行正向激励200元/人。 5 服务承诺： 全员必须提高对产品知识、隐患知识、安装知识、系统设计知识的学习，提升个人素质，在快乐工作中成长进步，实现生命价值幸福工程。 8 本规定由工程市场部和工程技术部培训处起草/编制/修订。 编制： 审核： 批准： 会签栏： 部 门 姓 名 部 门 姓 名 部 门 姓 名 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的