全面二胎政策对职业女性-生-与-升-影响.pdfVIP

职业规划 劳 动 保 障 世 界 全面二胎政策对职业女性 生 与 升 影响 “ ” “ ” 肖 雯 李姝萌 种宇轩 ( 河海大学，江苏 常州 213000 ) 【摘 要】随着全面二胎政策的陆续放开，符合条件的职业女性，在升职还是生二胎上，难以选择。生二胎，势必会减少在职业中的 时间而增加在家庭的时间，这将导致致力于在职场中有所发展的女性，在生育二胎的问题上三思而后行。即使性别歧视在当今社会有 所改善，但是女性在职场上不如男性受欢迎的结果是显然的，当女性有了生二胎的可选项，用人单位对聘用女性以及考虑女性的职业 发展上有所顾虑。研究结果表明，对于职业女性来说，全面二胎政策放开后，用人单位更偏爱招聘男性员工；女性在迁升的过程中， 选择生育二胎将会影响她们晋升的道路；有些人选择生育二胎，不得不放弃工作；职业歧视越来越严重。 【关键词】全面二胎政策；职业女性；职业歧视 以前对于大学生来说，毕业结婚生子，就已经是人生赢家。因 职员的流动性有利于减少公司用人成本，用人单位更倾向雇佣稳定的 为这样，当大学生毕业后步人求职的队伍中，会相较其他同类大学生 员工。对于女性员工来说，能够在一阶段保持稳定在一个行业、一个 更有优势。但是，随着全面二胎政策的开放与实施，现实似乎已经发 公司、一个职位对于其个人发展也是有利的，在职业发展阶段，由于 生了转变。有新闻表明一90后女大学生说没有想到自己因为有生育二 生育二孩的原因中途停滞，对其个人发展也会造成很大的影响。 胎的规划与想法而影响了职业发展。”现实中，这种情况比比皆是， （三）女性在兼顾家庭与工作之间两难的境地。女性在面临家庭 应届女大学生往往跑了数场招聘会，参与无数面试，用人单位虽对她 和工作升职的选择时，往往摆在她们面前的是一道难以抉择的难题。 各方面的能力都比较满意，但是当最后提及关于是否生育二胎的间题 一方面，家庭的完满子孙的丰裕是她们的责任，而另一方面，是事业 时，如果答案是肯定的，用人单位大多数会拒绝这样的女性。实际 的晋升和职业发展的残酷。这注定是一个需要慎重权衡的间题。同 上，用人单位出于用人成本，公司的流动性，个人的升迁安排等角度 时，家庭中长辈的要求往往和女性的生育意愿冲突。有部分女性在生 考虑，会更青睐与男性员工。然而，不仅刚毕业的女大学生求职遭遇 完一胎后，不想再生育第二胎，但是家庭观念传统的长辈往往认为多 到阻碍，在职场已有多年经验的甚至已经成长为中流砥柱的女员工们 子多福，井且极力要求女性生育二胎。在新的国家政策鼓励和家庭中 也会面临着这样的间题，对于适逢有极大升职发展空间的时候，如果 众多长辈的要求下，女性在很多时候井没有自己决定“生与不生”的 女职员决定生育二胎，将牺牲一两年，她们迁升之路可能因此中断， 选择权，这也对其的职业发展产生了方向性影响。 由于公司迭代快的特点，在公司的地位将岌岌可危。用人单位同样业 （四）劳动力市场竞争激烈，淘汰机制日益明显。当今社会的就 不倾向于让这样的女性升值，用人单位更青睐于招聘稳定的员工，保 业市场同样不容乐观。不少应届女毕业生在面临用人单位的考核时， 证工作时长和工作质量与效率。一般女性在日常生活中不仅需要照顾 就因二胎间题的肯定答复而被无情的筛选掉。实际上，目前中国的就 家庭，也喜欢在职场中有所作为，如果此时，再生育一个女孩势必对 业市场不缺乏人才，也不缺乏愿意为了事业舍弃二胎想法的女性，所 其发展有一定的影响。尤其对于适婚和育龄的女性来说，如应届女大 以，在此种优胜劣汰的市场竞争机制下，女性的选择权和现实往往冲 学生，研究生，在求职时往往遭遇隐形的职业歧视，想要真正的获得 突尖锐。 平等劳动机会，井不容易。目前，虽然大范围放松了二胎政策，甚至 （五）国家宏观政策的空白或者欠缺。我国法律如《就业促进 还有部分地区开放了符合条件的三胎政策，但是与此政策对应的促进 法》明文规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就 女性就业和发展的政策却依旧缺乏。 业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但实际上， 女性因为生育二胎在职业道路的受阻，在迁升道路上，面临两难 在用人单位招聘时的时候，却不能完全做到这点，一方年，针对女性 选择的原因有以下几点： 生育二胎意愿的职业发展保护政策尚未出现，另一方面，对于真