重庆邮电大学绩效工资经费预算、预支（发放）与结算表.PDF

附件： 重庆邮电大学绩效工资经费预算、预支（发放）与结算表 绩效工资 绩效工资二级 依据 责任部门 预算审批流程 预支/发放审批流程 结算审批流程 账户 账户 根据教职工所聘岗位系数的30%确 固定绩效工资 人事处 定 人事处（根据规定和惯例确定各块工作量 经费） 专任教师、辅导员考核和奖 教务处/研究生院（根据教学经费总额计算 励绩效：按照专任教师和辅导员所 本科、研究生教学工作量单价及经费） 人事处根据规定和惯例 聘岗位系数的 70%确定预算额，按 研究生院（根据学科建设工作经费总额， 确定各块工作量经费，各 岗位绩效 考核、奖励绩 照 55%确定预支额。 计算学科建设工作量单价及经费） 人事处牵头，会同财 业务相关部门根据切块 工资 效和专任教 专任教师、辅导员倾斜 20%： 科技处/社科处（根据科研经费总额，计算 务处及相关部门，根 金额计算工作量单价与 师、辅导员倾 按专任教师、辅导员所聘岗位系数 科研工作量单价及经费） 据上级对我校绩效工 人事处会同财务处按 经费报人事处汇总。人事 斜部分 的 20%确定预算额，按照 10%确定 学生处/研究生院（根据辅导员经费总额， 资总额初核数、上级 规定确定预支额，经 处牵头，会同财务处及相 预支额。 计算本科、研究生学生工作量单价及经费） 和学校绩效工资相关 相关校领导审核，各 关部门，根据上级对我校 管理、其他专技岗位等：根据 国际处（根据留学生和项目经费总额，计 规定，学校岗位聘用 单位根据人员聘岗和 绩效工资总额终核数、上 所聘岗位系数的 70%确定预算额， 算留学生和项目工作量单价及经费） 情况，提出预算建议 承担工作情况按照规 级和学校相关规定，及学 按 55%确定预支额 方案，经相关校领导 定逐月预支发放。 校工作实际情况，提出全 人事处（根据师资队伍建设经费总额，计 审核，报校长办公会 校年度绩效工资结算建 算师资队伍建设工作量单价及经费） 批准。 议方案，报校长办公会批 准后执行。