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电讯处考勤制度与奖惩机制 第一章? 总? 则?第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合实际情况，制定本制度。第二条? 考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条? 的考勤管理由负责实施。第四条? 各、人员的考勤工作负有监督的义务。第五条?安装台指纹考勤机在办公楼楼考勤实行制度，工上、下班均需（共计每日次）。第六条? 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章? 具体规定?第七条? 工作时间1、本全体工每日工作时间时。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为1时，下班时间为17时30分。第八条? 迟到、早退1、班1分钟以后到达，视为迟到，下班1分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重者，将给予通报批评。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。第九条? 请销假1、请假一天的由批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由批准；批准。所有请假人员都须在备案。2、工因公外出不能按时考勤，应及时明原因，并由签字确认。第十条? 病假?1、工本人确实因病，不能正常上班者由本人或由直系亲属于当日点前医院开据的休假证明，批准备案2、经领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣。、患病工如有医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣；当月病假累计日（含日）以上者，每日扣；病假者，4、极特殊病假情况，单位可组织召开党、政、工联席会议研究决定处理意见。 第十一条? 事假1、工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨以前请示领导），如实说明原因，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照。4、事假。5、工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十条? 婚假1、工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经批准，交审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十条? 产假1、女工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女工休假前需要有医院证明，经同意批准后，报方可休假。4、男产假的护理假为15天。第十条? 丧假供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，的父母或配偶去世，可休假5天；的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。办理丧假需在假前写出申请，签字后，交考勤员考勤。第十条? 旷工1、未向主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发工资；旷工超过三日（含累计）者，。第十条　? 。?第十条　? 1