猎头眼中十大优质工作.docxVIP

猎头眼中的十大优质工作　　究竟什么样的工作才是最好的工作?事实上，这并不是很容易回答的问题，因为在不同时期、不同阶段，最好的工作也是在不断地变化中，在前两三年看是一份相当好的工作，但两三年后同样的工作，却已被新科技、新市场、新需求的发展而取代，变得不但不重要，甚至是可有可无了，因此，职场中人如果不能及时因应变化而变化，就有可能在职场竞争中处于被动地位。　　但猎头公司通过仔细观察、分析欧美国家近几年的职场需求变化，更结合中国的具体情况和所处的实际阶段，仍可寻找出一些变化的规律，并可看到今后的[最好的工作]发展趋势。　　猎头公司认为在目前和将来相当长一段时期内，中国职场中，最好的工作基本上可以分为两大类：一类是特定的高级管理职位，另一类是稀缺的资深专家职位。　　在众多高级管理职位当中，以下五种工作岗位可能是在中国企业界最具吸引力，同时也是最抢手的高级人力资本，它们是：CFO、首席运营官、市场营销副总裁、人力资源总监、研发总监。　　我这里暂时没有将最具魅力的首席执行官(CEO)职位放到其中，是考虑到在中国的企业环境下，在企业里担任CEO的人，绝大部分还都是企业的创办人和资本所有者(即真正意义上的老板)，对于他们而言，CEO的职位并不仅仅是一份工作，而是代表着他们一生的事业，只有当CEO是由聘请的职业经理人担任时，这个职位才能称得上是一份工作，但现在和今后5-8年，这种比例仍然不会太多。　　我所指的另一类最好的工作是资深专家职位，这些职位所具有的共同特点是：他们并不在企业或机构中担任高级管理职位，但他们却能获得和高管一样丰厚，甚至比大部分高管更加丰厚的薪水和待遇，而且事实上他们所承担的压力并不是特别大，这些令人非常羡慕的好工作是：首席建筑师、保险精算师、保荐代表人、高级理财师、高级咨询师等。　　在企业或机构中担任以上资深专家职位的人，基本上都具有一流的专业背景，以名校名专业毕业为主，更重要的，是他们均持有国家或在国际上被广泛认可的、特定专业领域的高级执业资格或注册资格，而这些资格，均非常难以被考核通过，属于真正的稀缺资源，如保险精算师、保荐代表人。　　如果说像CFO、市场营销副总裁等五个高管职位是绝大多数企业、机构都需要的核心资源，那资深专家职位的合格从业者，就是那些特定行业里绝对不可或缺的人才资本。　　最好的工作一：市场营销副总裁　　在我所指的最好的工作CFO、首席运营官、市场营销副总裁、人力资源总监、中央研究院院长这五个高级管理职位当中，从平均收入上看，市场营销副总裁相对更高一些，因为这个岗位需要直接负责实现企业的销售业绩与市场发展目标，因此该岗位收入的弹性与想象空间相对更大，但这个岗位的压力与风险亦同样大，尽管企业对这个岗位的优秀人才永远都不嫌多，但如果该岗位的人不能帮助企业实现业绩目标，就更容易出现被更换的情况。　　最好的工作二：首席运营官　　随着越来越多的新型企业更加重视公司的整体运营，首席运营官这个职位已逐渐开始成为一个很受欢迎与追捧的好工作，这个职位要求从业者具有非常强的统筹资源、使用资源的能力，这是一个兼具市场导向与公司内部整体管理优化的综合职位，虽然这个岗位并不需要很强的专业背景，但要求其有做业务和带团队的成功经历，同时还必须擅长公司管理并有大局观。目前职场上能够达到这个要求的人还相当少。首席运营官这个职位的平均薪酬与CFO大体持平，其职业稳定性比CFO稍弱，但比市场营销副总裁职位略强。　　最好的工作三:CFO　　担任CFO这个岗位的从业者，则要看是在什么样的企业里服务，如果是在一家即将上市或负责资本市场具体操作的大企业里工作，这个岗位就非常有意义和挑战性，而如果是在一家传统行业的小企业里工作，可以想象的空间就比较有限。通常，企业的CFO都是公司核心决策层的主要成员之一，这个岗位相对更了解企业的真实状态与实际经营情况，该岗位对于企业的影响是整体性的，有时也偶尔会在一定程度上扮演决定性的角色，但这是体现在应急资金筹措和财务风险规避等方面。CFO的薪酬水平整体较高，在所有的职位当中都是非常有竞争力的，而且CFO的工作稳定性很高，是企业中更换频率相对最低的一个岗位。在大型的、成熟的企业中，CFO还是最有可能获得晋升担任总裁的关键候选职位之一。　　最好的工作四：人力资源总监　　其实在任何时候，人都是社会进步、经济与科技发展的第一资源，而资本、技术等企业发展中的关键资源，也都是因人而得者或因人而失，这几年我们突然发现几乎所有的企业、机构，开始以前所未有的热情重视人力资源工作了，甚至有为数不少的公司，直称人是他们企业的第一资本`。正是在这样的大环境下，主要负责企业人力资源工作的人力资源总监职位，近几年已开始成为职场中常盛不衰的好工作。这个职位发展到今天，不仅有很强的专业知识与能力要求，而且需要有很出色的沟通技巧，同时对于企业文化