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员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 总则：为加强我公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2. 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由监事批准；3天以上的，报董事长、监事、副董事长批准。副总经理和部门负责人请假，一律由董事长、监事、副董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 3. 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过一次处分；每月累计旷工7天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过一次处分；每月连续旷工15天以上，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，公司予以辞退。 4. 参加公司组织的会议、培训或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加视为旷工。 5. 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到本文由论文联盟http://www.LWlM.cOM收集整理、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 上班时间 上午 8:30--11：30 下午 14:30--17:30 请假制度 假别分为:病假、事假、婚假、年假、工伤假、丧假等六种。 1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 4、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 5、工伤假:按国家相关法律法规执行。 6、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 批假权限 1、病事假:3天以内由部门负责人批准；3天以上由董事长、监事、副董事长批准，请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 本制度解释权归行政部。 1