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广告公司员工用工合同范本 广告公司员工用工合同范文篇一 甲方： _________________________________________________________ 乙方(职工)： (详细信息： 姓名： _____性别： __，在________部担任______ 工作。出生年月： _____年____月_____日，学历______) 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议： 一、协议期限 甲方聘用乙方从事___________________方面的工作，聘用期为_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、协议的有效期限：中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议： 一、协议期限 甲方聘用乙方从事___________________方面的工作，聘用期为_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、协议的有效期限》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。 七、协议的终止和解除 1、有下列情况之一时，本协议自动终止： ①本协议的有效期已满，双方未续签协议。 ②甲方依法宣告破产。 ③甲方依法解散或依法被撤销。 ④乙方死亡。 ⑤乙方丧失民事行为能力。 2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议： ①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。 ②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。 ③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 ④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。 ⑤乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。 ⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。 ⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。 3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续： ①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。 ②乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。 ③甲方经营状况发生严重困难需要裁员。 ④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。 4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议： ①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。 ②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。 ③国家法律、法规明文规定的其它情形。 5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续： ①经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。 ②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。 ③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。 6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。 7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。 8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。 八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。 九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。 十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。 本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。 十 二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方：