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实行全员聘用制和岗位工资制实施办法 实行全员聘用制和岗位工资制实施办法 （讨论初稿） 第一章 总则 第一条 为深化农场改革，切实转换本场用工、分配机制，促进企业经济效益的提高，根据杭州市农业局对农场改革的要求，结合本场实际，特制订本办法。 第二条 适用对象为本场在册职工。下列人员除外： 1、停薪留职、外借人员； 2、内部退养人员； 3、退休及退休后聘用人员； 第三条 本办法不适用临时工。 第二章 全员聘用制实施办法与步骤 第四条 本场为实行企业化管理的自收自支事业单位。全场各单位（部门）从场部开始定岗定编，以公开、公平、公正为原则，竞争上岗，双向选择，择优录用，实行全员聘用制，根据新定岗位重新聘任。原职务、职称、档案工资进个人档案挂起，实行以岗位工资为基准的分配制度，打破事业单位分配及劳动用工制度。 第五条聘用的基本程序： 一、 定岗定编。从场部到下属各单位、部门以减人增效为目标进行定岗定编。公布各岗位设置，以及各岗位职责、竞聘条件和待遇，下属单位岗位设置等一应细则需报场部批准。 二、 个人申请。应聘人员根据条件、要求申请应聘合适岗位。应聘的岗位应在本单位内，即原则上在原单位范围内竞岗。 三、 进行资格审查后竞争上岗。竞岗细则由各单位自行制订，报场部备案。对场级领导班子由市农业局聘任，各中层领导班子由场部聘任。 四、 根据个人申请和民意测验情况，由领导班子及相关部门人员组成的聘用工作组确定聘用人员。 五、 人员确定后，根据国家法律、法规和人事政策的有关规定，由场长与受聘人员签订聘用劳动合同,并由市人事局进行公证。 六、 在精减、缩编、竞岗聘用过程中，精减人员原则上应按临时工、合同工、固定工顺序严格操作，尽可能使职工能先上岗，尤其是存在较多临时工单位。同时各单位应积极吸纳其他单位下岗、本人愿意应聘的待岗人员，除本人不愿或客观上不能胜任。 七、 本办法实施后，全场事业编制与企业编制职工实行同工同酬，依岗计酬。 八、 聘用合同的聘用期限一律签订固定期限，一般为二年。对原合同制工人的期限不长于原合同期限；对距退休五年以内的职工或工龄在10年以上的原固定职工，可根据协商情况适当放宽。对已实行三费自理、风险抵押承包人员，聘用期限不长于承包期限。 第三章 岗位工资制试行办法 第六条岗位工资的核定原则。 一、 岗位工资的实施以切实贯彻按劳分配、多劳多得为原则，有效地把职工报酬与本人劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件状况紧密挂钩，发挥劳动工资的杠杆、激励作用，以充分调动职工工作积极性，提高工作效率。 二、 三费自理、风险抵押承包人员内部搞活分配，不在场部核定范围。 三、 各单位在定岗定编基础上，由总场确定单位年度工资总额。各单位、部门分别在场部核定的工资总额内，根据本单位、部门各岗位工种的劳动责任、劳动强度、劳动条件以及本人劳动技能合理、自主确定各岗位的岗位工资。工资总额以现有职工的2000年底档案工资为基础合理确定。 （场部另以2000年度标准（人均1200元）核定各单位、部门的基本效益工资，基本效益工资部份只作为场部核定可发工资而不纳入岗位工资发放，由各单位另定发放办法，并作为风险金扣罚限额，承包者、责任人等在责任制中另有规定除外。） 以上核定的工资额均不包括应提43%的统筹费。 四、 总额确定后，全年不变，以后每年年终根据退休、退养、离厂减员、招工进人等变动情况及经营实绩调整一次，一年一定。一年内实行增人不增资、减人不减资。原则上不再发放加班费，各单位如确需加班的，在此工资总额中列支。 五、 岗位工资主要以二个单元组成：基本工资、岗位津贴。基本工资为基础工资+工令工资。 基础工资确定为450 元，工令工资以每年2元计，逐年递加，岗位津贴以所在岗位的职责、工作强度难度、技能确定，应以适当拉开差距、体现劳动价值为原则，一个实体内（一个工资总额核定单位）最低津贴与最高津贴以3倍左右为宜。 各单位在制订岗位工资制时，必须结合本单位的内部考核、分配制度（如内部实行联产承包，或实行计件工资、产量工资等形式），在工资总额内，自主拟定方案，报批执行，应留有余地，总额不得突破。 六、岗位工资按月考核发放。每月根据职工所在岗位工作质量、数量等情况合理计发。 七、岗位工资根据人员流动实行动态管理。职工工资随着岗位（职务）变动而相应调整，以岗定薪，岗动薪动。如一人多岗或多重职务者，就高享受。 第七条 对从场外新招人员一般实行一年试用期。试用期内工资参照所在岗位最低档工资标准7折发放，但不低于380元（即参照杭州市最低工资标准）。场内职工调整岗