gxz25人力资源管理模拟试卷与答案ABCD.docVIP

模拟试卷A 《人力资源管理概论》模拟试卷 A 考试形式：闭卷 考试时间：120分钟 一、判断题：请在题后的（ ）填上“√”或“×”（每题3分，共15分） 人才的概念大于人力资源的概念。（ ） 管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（ ） 培训是一种消费，而不是投入。（ ） 招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（ ） 岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（ ） 二、名词解释：（每题6分，共30分） 1、人力资源管理 2、生涯高原 3、宽带薪酬 4、培训 5、结构化面试 三、简答（每题10分，共30分） 简述工作分析在人力资源管理体系的作用。作为工作分析的结果就是制定岗位说明书。岗位说明书主要包括哪些内容？ 请简述报酬的结构。 绩效考核指标设计的原则是什么？ 四、案例分析题。（每题25分，共25分） 联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天具有一定规模的贸、工、技一体化的知名中国民营高科技企业，其拥有的大批优秀人才是联想成功的关键之一，联想的人力资源管理特色有： （1）观念的转变：从“蜡烛”到“蓄电池” 和每一个企业的成长历史相类似，联想也经历了初创、成长到成熟几个阶段。在企业成长过程中，随着企业规模扩大，企业领导层越来越认识到人的作用。1995年，集团“人事部”改名为“人力资源部”，这种改变不