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宿舍工作人员考核制度 宿舍工作人员考核制度 对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行。具体办法为： 1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分，串岗扣3分。 2、不按时开、锁宿舍、公寓大门，出现一次扣2分。 3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次开除。 4、严格执行学校办公室的规定，坚持每日对寝室进行五次的定时检查，并将查房记录于次日上午分别报告学校办公室，出现漏查一次扣3分；错报、漏报一次扣1分。 5、管好宿舍大门，严禁非楼内人员进入宿舍。未经批准擅自让非楼内人员进入的，出现一次扣2分；擅自留宿非楼内人员的，一次扣5分。 6、出现男女生互串寝室的，一次扣2分。 7、维护楼内正常秩序，发生学生起哄吵闹现象不制止的，一次扣5分。 8、保持楼内门厅、楼道卫生，每天至少做到早、中、晚三次清扫，少清扫一次扣2分，发现有垃圾未扫干净一次扣1分。 9、教育学生养成良好的卫生习惯，制止学生乱泼脏水，乱倒、乱丢垃圾，对三乱现象不制止的一次扣1分；楼内有积水的一次扣2分。 10、治安防范工作到位，本文由论文联盟http://wWw.LWlM.com收集整理做到九无，即：无火灾，无盗窃，无打架斗殴，无男女生混居，无打牌赌博，无敲诈勒索，无翻窗、护栏，无燃放烟花爆竹，无违规用电器等九种现象发生。 发生火灾，一次扣20分； 发生盗窃，每被窃一次扣5分； 发现打架斗殴事件不及时制止，一次扣5分； 发现燃放烟花爆竹不制止，一次扣3分； 发现违规使用电器不制止，一次扣3分。 11、学生宿舍钥匙，学生自带一把，其余由管理人员统一管理，凡因钥匙管理不善造成失窃或他事件发生者，除追究责任外，要赔偿学生经济损失。 12、对连续三次考评居全体宿舍员最后一名的，学校将解除与其劳动用工关系。 三、组织领导。 1、学校成立宿舍管理员岗位工作考核小组，具体负责对宿舍管理员的工作进行考核，考核小组由学校办公室全体工作人员组成。 2、考核小组每天不定期抽查12次，每月全面检查一次，月底汇总检查结果，提出宿舍管理员的当月岗位工作考核意见，并报主管校长审核。 四、奖惩办法。 1、从宿舍管理员每人每月抽出500元作为考核工资，根据每人每月综合考核结果排定名次，分五个等级，考核标准为： 等级标准（分）阶段奖金分数奖金（5元/分) 一等95-100250225-250 二等85220 三等75170 四等60-7450100-120 五等60分以下00 2、宿舍管理员工资由基础工资和考核工资两部分组成，即当月工资=基础工资+奖励工资。 1