对抓好医院员工反腐倡廉教育的粗浅认识.docVIP

对抓好医院员工反腐倡廉教育的粗浅认识 对抓好医院员工反腐倡廉教育的粗浅认识 　　医疗改革与市场经济的不断深化，为医院的生存与发展拓展了空间，与此同时，医疗行业的廉洁诚信、依法经营、健康发展，也日益成为一个重大而又紧迫的问题。医院作为拥有特殊性经营的单位，绝大多数医护人员长年在救死扶伤一线，他们面对更多的是患者和患者家属。如何加强医护人员的廉洁从业教育，促进医院健康发展，笔者认为关键是要抓好四个环节。 　　一、要抓领导，明确廉政职责 　　其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导干部一言一行直接关系到一个单位廉政教育工作能否顺利开展。一是要贯彻民主集中制原则，落实好三重一大集体决策制度。不搞一言堂，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，用制度规范人事权、财权、物权。二是要在坚持领导班子成员及副科级以上领导干部廉洁报告制度的同时，单位的一把手要与上级党组织签订党风廉政建设责任书、重要岗位干部签订党风廉政建设承诺书。三是要每上一个新项目，纪委都要与项目负责人签订廉洁合同，给每位党员干部建立廉洁档案，年终对每位领导干部廉洁自律情况进行考核，班子成员则在职代会上述职述廉，接受职工代表的监督和评议。 　　二、抓教育，增强廉政意识 　　结合医院党员先进性等教育活动，切实加强领导干部党性修养，牢固树立正确人生观、价值观和利益观，使党员干部真正把心思凝聚到谋发展上，把本事用在干事业上，把功夫下在抓发展落实上，把行为定位到模范带头作用上。在教育对象上既要做到面上覆盖，又要做到点上到位。一是教育的内容要有针对性，应根据不同时期的形势要求而定，根据不同阶段的中心工作而定，根据基层干部的不同情况而定本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理，不断强化主题教育，增强教育系统性。把四大讲作为活动的切入点，大讲医院的优良传统、增强员工的自豪感，大讲存在的问题和不足、增强员工的紧迫感，大讲高品质、受尊敬的标准、增强员工的使命感，大讲高品质、受尊敬的措施和建议，并开展全员大讨论，使廉政教育不搞马后炮，增强员工的责任感和时效性。二是开展以案为鉴，典型引导的教育。组织部门主任、党员干部职工参与反腐倡廉政策法规知识测试答题活动，集中观看学习工程建设项目、医疗物资采购供应、医药产品销售等业务监督规程电教片，不断强化对上级相关重点业务的监管，促进廉洁从业和规范管理。通过学习宣传正面典型，使干部学有对象，赶有目标。三是教育的形式要有灵活性。趣味性、寓教于乐的形式也受大家欢迎，如进行《加强反腐倡廉教育，提高风险防控意识，为实现全年目标保驾护航》的专题廉政党课，重点讲述身边违纪违法人员，剖析身边违纪违法事，使医护人员受到警示教育，切实增强党员干部反腐倡廉建设的责任感，让党员干部带头转变作风，做出表率，真心实意为员工服务；举办廉政建设为内容的文体娱乐、灯谜竞猜、演讲比赛等，其形式生动活泼，使大家在笑声中受到教育。 　　三、抓制度，推动廉洁文化建设 　　以完善的制度来规范领导干部的言行，约束其举止，是一种有效、便捷的方法。一要认真抓好已有的规章制度、廉政法规的贯彻执行。要大力增强干部职工对系统内外法规制度的感性认识，将各种廉洁从业规定编印成册，经常学习和对照检查，在思想上树起一把尺子，从源头上防止腐败。二要把三导入作为活动的着力点，导入医院文化、体制机制，把五提升作为活动的落脚点，提升队伍的凝聚力、战斗力，提升创新能力，提升服务质量，提升规模效益，提升社会形象，使员工转思想观念、增发展信心、改工作作风、提质量意识。三要抓好制度的公开。制度一经制定就要公布于众，让全体干部职工来学习、相互监督，使制度真正成为一道有约束力的屏障。同时要增强干部职工严格按廉政制度办事的压力感和责任感，如在内部层层签订《廉政责任书》，对违反规定的，实行一票否决制，取消个人和单位的评先评优资格等。 　　四、抓监督，完善制约机制 　　完善与时俱进的党风廉政建设机制，在医院内部形成不容腐败的约束机制，从总体上提高驾驭市场的能力。同时针对医院经济活动变通性大、社会资源配置部分漏洞多等问题，加强项目党风廉政建设的制度建设。把党风廉政建设的制度建设延伸到人、财、物部门的业务管理办法上；医院纪检、监察、审计部门，也应把制度建设的基点放在指导和帮助工程项目完善各业务部门的专项管理办法上，使之环节严密，无懈可击，权限清晰，操作有序，让这些规章制度真正成为整个项目管理规范运行的轨道。同时要与时俱进，不断完善现有的制度，建立起一个不愿腐败、不敢腐败、不能腐败的制度管理体系，加大考核力度，做到违规苗头早提醒、违纪行为早纠正、出现问题早处理，引导全员强化每一个岗位都是反腐重点，每一名员工都是廉洁卫士的理念，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，防患于未然。 　　总之，要深入持久地开展廉洁文化活动，逐步形成面向