安徽绿海商务职业学院教职工考勤和请休假管理办法（2013年.doc

安徽绿海商务职业学院教职工考勤和请休假管理办法（2013年修订） 一、教职工考勤管理办法 （一）作息制度 1.学院实行标准工时制度，即周一至周五上班，周六、日休息。 2.特殊部门、特殊岗位因工作需要，双休日或节假日上班的，则安排补休或在工资中体现相应的补贴。 3.作息时间 （1）冬春季：上午8：00～11：30，下午13：30～17：00；夏秋季：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30。 （2）作息时间如因时令或其他原因有变动，以人事处书面通知为准。 （3）个别部门因工作特殊性需要制定特殊作息时间的，须提出书面申请，经分管院领导批准并报人事处备案后执行。 （二）打卡考勤制度 1.学院实行人脸识别系统考勤，新进教职工由人事处负责采集脸部图像。 2.除下列人员外，其余教职工均需按规定进行打卡考勤。 （1）60周岁以上者； （2）具有副教授及以上职称者； （3）其他因特殊情况经批准在特定时间段内免予打卡者。（须提出书面申请并附有关证明材料，经人事处审核，分管副院长和院长审批。申请报告经审批后报本部门和人事处备案） 3.免予打卡者也需接受考勤（在本部门签到/签退考勤），各系部、处室需于每月28日之前将本部门免予打卡者的出勤情况汇总（经部门负责人和分管院领导审核签字）后报送人事处，该些人员如有请假、旷工等情况，同样按学院考勤制度处理。 4.所有应打卡教职工（考勤管理办法中简称教职工）工作日每天需打卡4次，上午上班前、下班后及下午上班前、下班后各进行一次打卡考勤（上午上班8：00之前打卡，中午下班11：30-11：50之间打卡；冬春季下午上班13：30-13：50之间打卡，晚上下班17：00之后打卡；夏秋季下午上班14：00-14：20之间打卡，晚上下班17：30之后打卡）。 5.因图像识别问题而无法打卡者，应于当天（下班打卡出现问题者，最迟于次日下班前）至人事处进行签到/签退并补采图像，否则按迟到或旷工处理。 6.原则上教职工须先到学院打卡报到后，方可外出办理业务。时间紧急需从住宿地直接前往办理业务的，应事先电话向主管领导说明情况并征得同意，事后及时签卡，否则按旷工处理。 7.签卡规定 （1）教职工因工作原因未能按时打卡者，须于2日内（最迟次日下班前）进行签卡（注明未打卡具体原因，经部门负责人或主管领导签字证明属实），并将签卡单交人事处存查，逾期签卡无效。 （2）有按考勤规定时间上、下班，但忘记打卡，于2日内（最迟次日下班前）签卡（经部门负责人或主管领导证明属实）将签卡单报人事处的，扣款10元/次，不签卡或逾期签卡的按旷工半天处理。 （3）其他原因未打卡的，一律不得签卡，按旷工处理。 8.因停电或考勤机故障等客观原因导致不能打卡的，当天/当次各部门自行考勤，事后将考勤结果报送人事处。 （三）考勤违规处罚 1.迟到10分钟或以内的，不记录迟到，免予扣款。 2.迟到：11～30分钟的，扣款20元/次，另扣浮动工资10元/次；31～60分钟的，扣款30元/次，另扣浮动工资20元/次；超过1个小时的，计事假1.5天。 3.早退：1～10分钟的，扣款20元/次，另扣浮动工资10元/次；11～30分钟的，扣款30元/次，另扣浮动工资20元/次；超过30分钟的，计事假1.5天。 4.旷工：未履行任何请假手续不到岗的视为旷工，旷工按实际旷工天数的2倍扣除工资〔扣款金额＝（基本工资÷22）×实际旷工天数×2〕。连续旷工7天或一个学期内累计旷工达15天者，予以解除劳动合同。 5.教师因迟到、早退、旷工等影响正常上课的，按教学事故处理。 （四）教职工每月的出勤情况均以图像识别考勤机的原始记录为准，包括有效签卡单、请假单、公出单、出差申请单的记录。 二、教职工请休假管理办法 （一）请休假管理规定 1.事假 （1）教职工因事须亲自处理的可请事假，事假须提前申请（填写请假单），经有审批权限的主管领导批准后方可休假。 （2）事假扣款方法 ①按实际请假天数，每天扣款50元； ②浮动工资按天扣除。 （3）除因特殊情况经院长办公会批准外，连续请事假不得超过15天。 2.病假 （1）教职工患病或非因工负伤的可请病假，请病假超过1天的须向人事处提供县级或以上医院的有效就诊病历或诊断证明（验原件留存复印件），否则按事假计。请假天数根据医疗卫生部门的建议而定，但最长不超过规定的医疗期时间。 （2）病假薪资计算方法 ①1个月或以内的，每天扣发相关补助10元； ②超过1个月的，超过部分按合肥市当年最低工资标准的80％计发工资； ③浮动工资按天扣除。 （3）除确因治疗需要（出具医院有效证明）经院长办公会批准外，连续请病假不得超过3个月。 3.婚假 （1）教职工结婚（符合《婚姻法》规定结婚条件，并依法办理了登记手续），原则上要求在寒暑假期间休婚假。因特殊情况必须在学期中途请