国立金门大学教职员员额控管办法.PDFVIP

國立金門大學教職員員額控管辦法 民國 93年 5月 26日行政會議訂定（原國立金門技術學院） 民國 99年 06月 23日 98學年度第 2學期第 2次校務會議修正通 民國 101年 10月 31日 101學年度第 4次行政會議修正通過 第一條 國立金門大學(以下簡稱本校)為考量學 校整體發展，有效調配與控管 本校教職總員額之運用，特定本校教職員員額控管辦法(以下簡稱本辦法)。 第二條 本校為統籌管控規劃員額，成立「員額規劃小組」 （以簡稱本小組）， 置委員九至十五人，除校長、副校長、教務長 、研發長、各學院院長、主 任秘書、人事室主任、會計主任為當然委員外 ，餘由校長就本校人員指定 之，並由校長擔任召集人。負責審查調配各教學單位員額及新增系所、系 所停招或減班等員額配置基準之相關事項。 本小組應每學年度開會重新計算下學年度本校各學院(中心)、系、所 各項員額；並得視實際需要不定期開會， 必要時得邀請相關人員列席說明。 第三條 本校各學術單位教師員額配置原則如下： 一、各系教師員額根據教育部「國立大專校院員額請增及控管原則」三、 核給原則(一)規定足額核給情況下，以其班級數乘二人計算核給。在 前提未滿足造成現況人力嚴重不足前，暫以每班一點八人計算核給， 各系最高核給編制內教師七人。 二、通識教育中心(包含軍訓室及體育室)所需教師員額以全校班級數乘零 點二五人計算核給。 三、獨立研究所碩士班每所核給三人，系所合一之碩士核給二人、系所合 一之碩、博士核給三人；系所合一最高核給編制內教師八人，餘為專 案教師。 四、各學系雙班再加專案教師二人、有進修部者再加專案教師一人；如有 支援全校性課程者，依貢獻課程數衡酌增加師資員額、或請各院系教 師協助、或聘請兼任教師因應。 前項本校各學術單位教師員額編制人力配置（如附件） ，俟後檢討依第 二條規定辦理。 依前項所訂分配後，編制內專任教師如有餘額，暫留供兼任教師遴聘 及校長統籌控管運用，各學術單位現有編制內專任教師超過第一項所訂員 額，出缺後該單位員額如有不足時，改以編制外專案教師聘任，餘額如較 寬裕，或可依本辦法第七條訂定程序辦理之。 第四條 本校遇有教職員退休、離職等所遺缺額，如盰衡未來發展未規劃縮減 或變更者，缺額以遴聘新進人員遞補為原則。 第五條 本校如有系、所停招、調整、整併時，原有教師除依所具專長移撥相 關系、所外，停招、調整、整併後出缺之員額，收歸學校統籌分配運用， 移撥後出缺員額亦同。 第六條 依本校中長期發展計畫申請新增院、系、所者，其所需教師額以向教 育部請增員額為優先考量，如有不足或未獲核給，依申設作業程序認侵有 申設之必要時，再考量由學校統籌員額中勻撥支應或另覓財源因應。 第七條 依教育部之建議應增聘教師、配合學校重點發展需要，或專長師資明 顯不足有改善之必要時，經系、所主管提請該學院院長送教務會議通過， 簽經校長核可後，得在學校統籌員額三分之一額度支援借用；受支援員額 之系所，應以本身員額於三年內設法歸還。 第八條 教育部核給新設系、所員額超過本辦法所訂員額時，依本辦法計算核 定之。 第九條 各系、所(中心)現有教師員額超過各學術單位教師員額編制人力分配 一覽表者，除特殊情形簽准者外，應出缺不補。 第十條 本校各單位行政業務所需職員(含醫事人員)，由人事室依據統籌員額 人力，研提配置計畫(草案)，提經行政會議討論通過，陳請校長核定後辦 理，惟職員(含醫事人員)總人數不得超過全校教職員總員額四分之一。 第十一條 本辦法經行政會議通過，陳請 校長核定後發布實