就业指导5-面试的方法与技巧.ppt

可提的问题 1、您要找什么类型的人？ 2、预计在这项工作中，我可能会面对哪些问题？ 3、决定雇用的时间期限大概要多久？ 4、这一工作岗位日常的工作环境如何？ 5、对于我的背景和技能方面，您是否还需要了解其他信息？ 挑战式问题的语言陷阱，类似还有，一般女性对自己的能力缺乏自信，你怎么看？你的学习成绩不优秀，或未担任社团干部等等？技巧：用明谈缺点，实谈缺点的方式巧妙答对。 * 误导式语言陷阱，似乎是一道选择题，如果你选了，你就会掉进陷阱。类似问题还有“你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？” * 应届大学毕业生谈薪水是个大忌。一般大单位看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水，况且新人的薪水起点都是一样的。可以答，我相信单位会承认我的工作价值。 * 麻木的考官 ?他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。????考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。????战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。 导致面试失败的因素 1．迟到 2．吊儿郎当的态度 3．对申请的机构一无所知 4．悲观、消极、被动 5．说话尖酸刻薄，唠叨不休 6．傲慢自大 7．粗鲁无礼 8．不拘小节 结束面试 面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出色： 急不可耐的求职者最不可取 要善于捕捉面试者结束面试的暗示 最后一次对面试者简要说明自身最突出的优点 创造进一步联系的机会 记下面试过程中掌握的新内容 将每次面试都看成一次学习的过程 演练，远比真正的上舞台重要 培养从容的表演风度 消除身体方面的紧张 1、留意你的脚是否在左右晃动 2、留意你是否在胡乱拨弄头发 3、留意你的手是不是做出紧张动作 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头 5、你是否记得微笑 消除精神方面的紧张 把面试看成是一次具有冒险性的挑战 不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史 保持目光接触 详尽自己具备与工作有关的技能 强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情 无须强调你是个新手 不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力 难看的镜头—— 不要说： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好 不要： 用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手叫张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 玩弄文具 这样会令你失败 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子） 防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题 缺乏对公司的了解 询问错误的问题 简历与面试存在差异 谈及负面的东西 无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功劳 缺乏融洽的个性 不 不同的观众有着不同的喜好 ——请准备千奇百怪的问题 * 求职面试五大必考题 1. 为什么想进本公司？ 2. 喜欢这份工作的哪一点？ 3. 自己的优缺点为何？ 4. 对公司的了解有多少？ 5.对工作的期望与目标何在？ 面试常见问题分析 一、介绍一下自己。 这是一个看起来比较随便的设问，面试官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。这个问题看似随便，回答不能随便。忌平铺直叙自己历程，因为简历上会写明的。面试官主要是通过你的回答来判断你的概括能力和表达能力。一般来说，回答这个问题应把重点放在你的优势及主要成绩上，且注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。 言简意赅，突出优势，但与工作要相关。 面试常见问题分析 二、你了解我们公司（或此岗位）吗？ 提这个问题是想了解你对其公司或岗位的了解关注程度。有的可能是在暗示你，本公司福利待遇不高，工作比较辛苦忙累，想试探你是否有思想准备。对这个问题的回答应坦率，知之谓知之，不知谓不知。免得左拉右扯，胡乱猜测，闹出笑话。对用人公司来说，这并不重要，重要的是你回答之后的态度表明，对福利条件并不看重，只要有工作可干，不会挑肥拣瘦的态度。 面试常见问题分析 三、你有什么优缺点？