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法率网讲堂 什么样的培训可要求员工服务期？.
法率网讲堂: 什么样的培训可要求员工服务期？现在，公司负责人很困扰，不知为什么这个协议没有用？问题总结1.单位提供什么样的培训可以要求职工必须服务满一定期限？2.劳动者或员工违反培训协议中关于服务期的约定，要支付违约金吗？法率解答1.单位提供的培训，应当是为提高劳动者特定技能而提供的培训，一般不包括上岗前的培训和日常业务培训。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。法律规定中华人民共和国劳动合同法(2012修正)（2012.12.28）第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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