濮阳职业技术学院关于教师进修培训的实施意见..docVIP

濮职院行〔2008〕140号 濮阳职业技术学院 关于教师进修培训的实施意见 为适应学院教育教学改革和发展的需要，建设一支结构合理、素质优良的师资队伍，扎实有效的开展教师培养工作，根据《濮阳职业技术学院师资队伍建设第十一个五年发展规划》（濮职院行[2006]49号）及濮阳职业技术学院《关于引进和加强人才培养工作的暂行意见》（濮职院行[2006]77号）文件要求，特制定本实施意见。 一、指导思想 通过教师进修培训，通过构建理念先进、结构合理、基本功扎实、理论与实践过硬的教师团队，全面提高中青年教师的政治素质、教学科研能力、知识创新能力和服务社会能力，加强学院内涵建设，提高教育教学质量，促进学院事业又快又好发展。 二、进修培训的内容 教师进修培训是指：（一）脱产学习和进修。包括全日制脱产学位和学历学习、国内外进修访问、出国支教等长期进修培训（半年以上，含半年）；（二）不脱产学习和进修：包括在职学位和学历学习、自学或远程网络教育；（三）短期培训（半年以内）。 三、进修培训的原则 按照重点支持与整体鼓励相结合的激励政策，遵循以下具体要求： （一）坚持从工作实际出发、学以致用的原则。紧密结合本职工作，使教师了解掌握相关专业的新理论、新技术、新方法和新信息，使其知识技能和业务素质得到更新、补充、拓展和提高。专业和任职岗位不对口的，原则上不批准。 （二）坚持在职、业余、就近教育为主的原则。各单位要在确保工作正常进行的前提下，有计划、有步骤地安排教师进修培训，做到工作和学习两不误。有关人员在进修培训期间，尤其是脱产学习期间的工作，原则上由所在单位安排调整，学院不再增派工作人员。 （三）坚持个人申请、系部推荐、部门批准、分类计划、统筹安排的原则。各系部应根据专业建设规划和教学工作需要，制定出本系部人员进修培训的年度计划，并于每年９月底前将下一年度的教师进修培训计划报学院人事处。专兼职教师的进修培训，由人事处、教务处根据教学情况进行安排。 四、进修培训的条件 （一）政治思想表现好，致力于高校教育事业，责任心强，近三年年度考核等级均为合格以上。优先安排优秀中青年教师、各级教学名师、新开设专业教师、重点专业教师、管理岗位的骨干人员等。 （二）在学院工作满3年后方可提出进修学习，但所学内容必须是所教专业和本岗位对口。确因教学需要，跨专业进修学习的须经学院批准。申请在职学位和学历教育、国内外访问学者及脱产半年以上进修者，须承诺完成该继续教育项目后，继续在学院工作５年以上。 （三）申请国内外进修访问者，除须在学院工作满3年外，还须具有高级专业技术职务或博士学位，国家资助或公派出国留学、出国（境）进修者须符合国家出国（境）的有关规定。 （四）申请课程进修者，须具有中级专业技术职务或硕士学位。 （五）参加全国统一考试被录取的人员，毕业后愿意返校工作的，须与学院签定脱产进修协议书。 （六）有下列情况之一者，不予批准：（1）申请学习的专业、内容和所教课程、工作岗位不对口者；（2）上一年度考核有基本称职及以下等次者；（3）不服从工作安排或未完成规定工作任务者；（4）学院实行全员聘任制未获聘任或正在受党政纪处分期间者； （5）申请自费留学、出国定居或申请调离学院期间者。 五、手续的办理 （一）申请进修培训者，须经所在单位领导批准签字盖章后，填报《濮阳职业技术学院教职工进修培训申请表》，经相关部门审核盖章并由分管领导签字盖章后，交人事处备案。 （二）申请者被录取或被批准后，须在学习前持录取通知书等有效证明到人事处登记，符合签定脱产进修协议书的，同时与学院签定脱产进修协议书。 （三）进修培训人员毕业（结业）后，须将进修成绩表、毕业（结业）证书等相关学籍材料交人事处验收、入档。 六、工资与待遇　 教师在进修培训期间，全脱产半年以内（含半年），半脱产（系指在学习期间承担学院交给的工作任务）一年以内（含一年），享有学院在岗同类人员同等的工资、奖金及福利（除所承担的工作任务的岗位奖金、津贴外，其他岗位性质的津贴一律不享受）。全脱产半年以上，半脱产一年以上的，只享受财政统发工资,不享受其他一切奖金及福利。 七、费用承担 （一）经学院批准公派进修培训的，费用由学院解决；其它进修培训的，费用由所在单位承担。进修期间的培训费用先自付，待正式毕业（结业）后，凭有效票据按规定报销。费用包括：学费、路费、住宿费（每天的标准为30元）。其中，全脱产半年以上的，每学期解决一次往返路费，不脱产学习、进修和短期培训的路费，由所在单位自行掌握。 （二）出现下列情况之一者，不予解决：（1）未完成规定的进修培训任务。（2）受到进修培训单位的处分。（3）在进修培训期间个人行为给学院造成不良影响。（4）逾期没有按时返校者。 （三）报销办法： 进修